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按厂里规定
厂里面规定
未做满3个月辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们没有签订合同...
答:
厂里面规定
未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
厂里规定
辞急工扣一半工资这说法有吗?
答:
厂里规定
辞急工扣一半工资这是违法行为,任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税...
厂里
边
规定
算,还是劳动法规定的算?
答:
厂里
的
规定
是违反劳动合同法的。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在提交书面通知起的30日内,如旷工、迟到、早退单位可以你违反公司规章制度给你解除劳动合同或以自动离职给你解除劳动合同。因有事...
我进厂快两个月,
厂里
没有签劳动合同,现在自离几天。
按厂
规自离是丢工资...
答:
自离的话,单位可以无限期的缓发工资,直到交接工作之后才能结算,但不能扣工资。一般意义上国家
规定
15天不上班,可以按照自离处理,如果单位发了自动离职的通告,那员工什么权益都可以视为放弃了,可以不发工资了。你的情况属于主动辞职,按照国家规定提出辞职,递交辞职信(辞职信不需要单位批准),按照规...
...周一,周二旷工,领导说周日没加班也算旷工,就按照
厂里规定
连续...
答:
连续旷工多少天可以解除劳动合同,应该按劳动合同的约定执行,如果执行的是用人单位的规章制度,那么该制度是否合法很容易判断,对照一下《劳动合同法》第四条
规定
即可。三、被解除劳动合同的问题 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个...
厂里规定
辞急工扣一半工资这说法吗?
答:
用人单位
规定
急辞工扣一半工资违法。所谓急辞工,是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同,因为急辞工情形不同,法律后果不同:一、用人单位具有法定过错 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且还应按劳动者本单位工作年限每年...
工厂
制度是
厂里规定
还是国家
答:
工厂
制度不管是大工厂还是小工厂,
规定
的制度都必须依照国家大法为准则编制适合自己企业特点的制度,因为国家大法只能是宏观地控制、比较笼统,他不可能面面俱到,这就需要企业自己讲制度细化,有深度有广度,例如:1,国家颁布的一周五日工作制周六周日休息,企业为了躲开用电高峰可以制定周一周二休息,周六...
在
厂里
上班本来
规定
说月休四天,但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这...
答:
违法的。依据我国劳动法第三十八条
规定
: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
厂里规定
每天8.5小时制0.5不算加班怎么办
答:
法律
规定
工人的正常工作时间每天八小时,凡是超出的时间都算是非正常工作,都算是加班。有理由投诉
在
厂里面
摔伤按劳动法
规定
会不会得到赔偿?
答:
符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的
规定
进行工伤赔偿。如果不符合工伤认定条件的,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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