人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。
常见的人事外包服务内容：
1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。
一、人事外包项目是什么？
人事外包项目是企业将人力管理的一项或者多项工作任务或者岗位外包给专业的服务商来完成。人事外包服务可以满足用人单位的各种需求，包括从人员招聘到劳动服务终止的全过程，承担着HR的工作，为企业提供高质量的服务。
二、人事外包项目包含哪些内容呢？
（1）人力招聘规划，即人力资源需求供给分析；
（2）员工招聘、入离职、社保公积金办理；
（3）招聘选拔、招聘服务，根据用人单位需求招聘适合企业的人才；
（4）薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作热情；
（5）员工绩效考核，为员工晋升提供依据；
（6）制定相关入职培训计划，提高员工素质，满足工作需要；
（7）劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供法律法规咨询、劳动纠纷调解等；
（8）人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作等。
三、哪些企业适合人事外包？
1、初创企业请不起人事、财务专员，可以通过人力外包项目服务来完成;
2、国企央企编制有限，所以在不影响正常编制的情况下，选择通过人力外包来解决;
3、招聘难度较大的企事业单位
4、人员波动大的单位
5、劳动密集管理难度大的企事业单位
6、短期项目设立缺少用工的企事业单位
总之，企业使用人事外包可以避免招工困难、人员成本过高等问题。由于人事外包公司有专业的优势，有庞大的关系网和人才库，让人才迅速召集，有利于企业人才的选择和留用。