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前程无忧人事外包服务
前程无忧外包服务
合法吗
答:
这种情况是合法的。公司与自己的劳动关系在
前程无忧
,而工作地点却在另一个地方,这种方式是合法的,只是想规避一些劳务问题而已。每年前程无忧的
人事外包
业务服务于全国数十万家客户,以及在这些企业中工作的上百万名雇员,涉及金融、快速消费品、服装等各个行业。
前程无忧人事外包
和劳务派遣的区别
答:
与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。劳务派遣与
外包
的一些区别1.适用法律不同:劳务派遣当中的派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。 劳务外包是一个经营
服务
项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。2.管理主体不同:劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包...
前程无忧人事外包
是什么 ??
答:
人力资源外包
,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、...
前程无忧人事外包
和劳务派遣的区别
答:
法律主观:区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务
外包
适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在...
前程无忧人事外包服务
专员怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些...
答:
我是劳务派遣公司的员工!我们公司是和
前程无忧
类似这样的专门做
人事外包
的。从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的,也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作。这个和企业内部的人事相差是比较大的。企业人事分的比较细致,6个模块,可能你都要...
我前几天入职51JOB
前程无忧人事外包
公司,这个工作该怎么着手做好?我想...
答:
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外包
签单周期比较长,不用特意去想一个月希望能签下来客户。2 端正态度,踏实工作。早晚会签单的。51的外包比较特殊,多跟网聘的老销售搞好关系。会有现成单子或者竞标机会。3 外包偶然性很大,客户关系(包含客户内部关系架构)占很大一部分。一定要找对人,做对事儿。好多时候外包毁在一些普通人...
前程无忧
人才网的
服务
答:
培训测评“
前程无忧
”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案,帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质,轻松面对工作挑战。
人事外包服务
“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”,提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管理人力资源,节约...
我刚进一家新公司,有个人打电话说是
前程无忧人事外包
部的,说给我买社 ...
答:
总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了。
前程无忧
上招聘企业
外包
是什么意思
答:
外包
就是,公司跟劳务中介签订劳务合同,然后劳务中介招工人去公司上班(当然工人跟劳务中介签订劳务合同)。月结工资的时候用工公司把钱给劳务中介,劳务中介从中赚取一定数量的金额之后,再发工资给工人!就是这么个意思!在苏州南京北京那里有一些大公司都是这么干的!希望能帮到你并获得采纳!
前程无忧
的
人事外包
招聘会不会发现用假文凭?
答:
一般情况下是不会被发现的,除非你的文凭假的很特别。
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