第1个回答 2019-06-11
我们这的企业大多都不签合同，签的也是阴阳合同，人们的意识也不够高。
一般情况就是，和老板谈好一天多钱，到时直接上班，有的一个月一发工资，有的半年发一次，还有的到年底结清，中间可以预知工资。
至于中间不干了，没有提前说好的，给扣工资，很正常的事。
可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及福利待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。
再有就是工资发放的流程、时间，还有劳动者的一些劳保等基本的权利。
如果想不干了，离职的话，在试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期的需要提前一个月提出书面申请，这样就符合法律规定。
对于工资是不能扣的，应当结清剩余工资，对于您这种情况，可以搜集一些在那工作过的证据，去当地劳动局申请仲裁，别说扣你钱了，你还可以要回2倍工资，并且还得给你补交养老保险。
以上就是对于在工厂上班没有劳动合同，中途不上了厂子要扣两千块钱属于犯法吗？的回答，希望对您能有所帮助。