一、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的硬性条件
1、学历要求
对于需要从工勤岗位转管理岗位的要求很低，只需要是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。
需要注意的是，这个是最低标准，有些地方的人事部门可能会提拔学历要求。
2、年龄要求
正常情况下，离退休时间只有10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超过55岁，女的不能超过45岁（不讨论延迟退休情况）。
以乡镇为例，时间还要提前几年。因为乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需要工作几年才能晋升管理岗八级（副科），而现实中，一般男55岁再想管理八级基本不可能。
3、工作经历
需要转岗的工勤人员必须在本单位连续工作5年，且每年考核必须是合格及以上。
有些单位、人事不认甚至要求有1至2个优秀。要知道一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只有10个，条件还是比较苛刻的。
4、有空额岗位
这个就不用多说了，没有岗位一切都是空话。
二、工勤岗转管理岗（以乡镇为例）的软性条件
1、单位同意，组织、人设核准
这个是个软性条件，正常情况下只有一把手同意的话，基本就是没有问题。反过来，硬性条件再优秀，一把手不同意，连上报申请的机会都没有。对于这个事，一把手拥有绝对的决定权。
2、通过考试
有些地方需要经过一系列的考试才可以有资格申请转岗。
三、晋升管理八级（以乡镇为例）
工勤岗人员从工勤岗转为管理岗九级只是第一步，重点是如何晋升为管理八级。
管理九级晋升管理八级在乡镇就是一道坎，理论上条件满足即可晋升，但是实际上，不多说了看个人工作能力，也看人脉关系。
事业单位工勤岗转公务员行政副科（以乡镇为例）
有人说事业单位工勤岗不可能转为公务员行政副科，其实是错误的。理论上是存在两种方法的——公选、换届选举（不讨论破格提拔）。
一、公选
很多人知道遴选，但是不知道公选，这是由于公选比遴选还要少见。
遴选：公务员遴选公务员，事业单位遴选事业单位。各级党政领导机关、下属机关有计划地面向下级机关公务员、事业编进行公开遴选。
公选：公开选拔，各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
公选也许五年八年才出现一次，加上各种条件限制等，只能说这是理论上的一种可能性。
二、换届选举
乡镇街道每五年进行一次选举（不要纠结时间，有时候由于各种因素影响，会延期一两年也是正常的），在换届选举的时候，符合条件的“四类人员”是可以参加乡镇副科选举的。
“四类人员”：乡镇事业编（以管理岗、站所中心负责人为主）人员、村委会总支书记、优秀村干部、大小写村官。
因此事业编工勤人员第一步还是先转为管理岗九级或者成为股级人员（负责人都是股级，很多地方取消了这个）。
说下现实中的比例，最近的一次整个区级一共是4个人。有2个是小编乡镇的村委会书记选举成功变成乡镇副乡长。目前一个在区局担任局长，一个是乡镇党委委员、政法委员。