事业单位工勤编是不可能被提拔为副科级干部的，但是为什么在网络上有这么多的争论呢？而且每个人都是言之凿凿且都是以看到的事例和相关政策为依据，来说明可以或者不可以，这个主要在于大家考虑的都是从事业单位岗位管理的角度来谈的。今天，小编打算从干部管理以及干部人事管理的角度，谈谈个人对这个问题的一些理解。
首先，虽然在政策方面，目前事业单位人员已经由身份管理转为岗位管理，而且有些地方已经实行竞争上岗，但是，在实际的执行过程中，岗位仍然是以聘任制为主，招聘的时候你是哪个岗位，以后基本就是哪个岗位（这个很关键），中途换岗，虽然有政策依据，但实际很难实行得通。
其次，按照目前的相关条例，在大方向上来看，工勤岗位人员可以聘到管理岗位工作，而且在有些地方也出现了工勤人员任部门负责人的情况，但这样的情况大多出现在基层乡镇，而且工勤人员任职的部门负责人多为站股级（站股级仍然属于管理9级的范畴，在干部管理权限上来说，仍然属于人事部门的管理范畴，不属于组织部门的管理范畴，因此不存在干部提拔，只是岗位不同），这个其实属于混岗使用的一种情况。（至于工勤人员担任副科级领导职务的，则越来越少见）
最后，在干部管理权限方面，这也是事业单位工勤编制不能被提拔为副科级领导的主要原因。一方面，根据《干部人事档案工作条例》规定，干部人事档案的建立只有在首次参加工作被录用或者聘用公务员（工勤人员除外）、国有企业事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的时候，由相应的专职人员根据其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍等为基础材料，建立干部档案，从这里来看，事业单位工勤人员的档案是不在《干部人事档案工作条例》范围内的。
另一方面，事业单位的副科级领导，属于管理8级岗位，而从工勤编到管理8级，属于干部提拔（只有管理岗晋级用提拔），这个时候，根据各地乡科级领导干部提拔的相关要求，组织部门就会对被提拔对象的“干部人事档案”进行查阅，而这一步对于工勤岗位的人员来说，是无法完成的（即使你竞聘到管理岗位，但你的档案仍然是工勤人员档案），同时，事业单位人员任职管理8级的时候，其管理权限会划到组织部门进行管理，而组织部门管理的人员则需要干部身份，这个是无法改变的，因此，即使将工勤岗位人员提拔至管理岗位副科级干部，相关的干部管理权限在组织部门这里也无法完成划转，这个时候组织部门就无法对你的副科级岗位给予承认（党管干部，不是说说而已，而且档案的建立只有录用的时候，所谓的聘用也是指初次聘用，如果你开始是工人身份的人事档案，在此基础上，再建立干部人事档案，是否属于档案造假，这个谁也不敢保证）。