机关工勤和事业单位的工勤人员都不能直接提拔为副科级领导干部，提拔的几率太小了，几乎忽略为0，特别是以后转业士兵安置的工勤人员基本不可能提拔了，很早之前的工勤岗位在原来转为干部身份，是以前的转干政策，现在已经都没有了。
1.关于工勤编制
由于历史原因，我国一直存在着干部和工人两种编制。干部编制和工勤编制在机关事业单位就决定了以后的前途，干部身份可以提拔为领导干部，工勤编制是不能提拔为领导干部的，只能够走工勤职称系列。
2.工勤人员转到事业单位管理岗的问题
如果工勤人员想晋升到领导干部，就必须首先转为管理岗，八级管理岗相当于副科级，七级管理岗相当于是正科级。一般情况下，工勤人员只能够走事业技术岗位，原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定，但是在提拔领导干部时，由于受身份限制也不能够被提拔。
3.工勤编制人员不能提拔到领导岗位
所以说，我国人事制度的改革不管是机关工勤人员还是事业工勤人员，都不可能实现转干了。既然不是干部编制，就不能够被提拔到领导岗位，这条路基本上是被堵死了。而且特别是机关工勤人员，现在是“逐步消化”原则退一个少一个，不在机关设置工勤人员。无论是事业单位工勤人员，还是机关工勤人员，都没有机会提拔到领导岗位。
1、事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的情况下，符合条件，可以竞聘到管理或专技岗，享受相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改变，按照政策规定，不能提拔到副科级以上领导岗位。
2、机关工勤人员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚至连像事业单位工勤人员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有工勤编和行政编两种，行政编即公务员，基本上是逢进必考，工勤编几乎无法跨越。而随着机关事业单位保障性服务工作的外包力度加大，各级机关单位目前正在压缩工勤编制，下一步，随着老一辈的工勤人员的退休、离岗，工勤编制随空随销，将逐渐减少，直至退出历史舞台。别说是提拔，以后机关工勤人员恐怕都见不到了。
