刚刚走上工作岗位的时候，我和大多数人的想法都一样，认为只要自己拼命努力干，领导一定会给自己升职加薪，自己的努力也一定会让领导看到，但是现实却狠狠的打了自己的脸，拼命埋头苦干的人不一定往往升职加薪的时候轮不到自己，平时不怎么干活的人却时常围绕在老板身边，为何努力的人没有机会？我们这里将努力的人分为两类：一类是两耳不闻窗外事，埋头苦干执行力很强的人，另一种人努力也很努力，但是懂得让老板看见自己成果的人，我们今天来讲讲第一种人为什么这么倒霉？
一、执行力强，并不代表能力强。
大家可能对执行力这个词有一点误解，认为执行力强的人能力也一定强，但是不是这样的，举个简单的例子，一份文员的工作平时也就是复印东西，打打稿子之类的，领导吩咐任务之后，他能立马去做，而且能在短时间内完成，这就是所谓的执行力强。
但是他的能力就只能干这份工作，这样的员工的追求就是每天完后任务拿稳定的工资生活就可以，所以执行力强不能说明什么，也不能决定一个人的能力，这仅仅只能代表一个人对自己工作内容的完成度，仅此而已。
二、执行力强的人更适合做下属。
为什么执行力强的人得不到升职加薪的机会，其实也很好理解，站在领导的角度讲，无非就是想多找几个帮手帮自己处理琐碎的事情，这些事情难度又不是很高，完成基本没问题，其实交给你做这些东西的时候的，领导的心里已经潜意识把你归到了下属的职位，在他们的心里你就是个打下手的，做事情快干净利索，但是关键的升职加薪不会轮到你。
因为他们还想让你继续帮他们打下手，鉴于工作和岗位的性质，升职加薪的核心竞争力也不是很大，很多时候宁可把人攥在自己的手里，也不愿意去提拔。
三、执行力强的员工管理能力差。
其实升职加薪上升到领导层，必然意味着自己要管理一批人，对于执行力强的员工来说，他们最大的特点就是完成自己的工作就可以了，对于他们来说，好好工作的定义就是每天按时完成上司领导给自己的任务，仅仅是这么简单而已。
之所以这群人升职加薪的机会很少，一方面因为做事的思维太固化，另一方面也是因为管理能力差，其实升职加薪的另一个目的是让你去带领一批人去做事情，执行力强的人独立个体意识很强，认为只要完成自己的事情就可以了，也不具备很强的领导意识，不能去领导一批人做事，自然上升到管理层就很困难。