你这话从何说起呢？谁说老板不重用有工作能力的人呢。不能因为自己职场发展坎坷，就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的，难道放着好好的人才不用，偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗？老板没你想的那么傻，否则他也成不了老板。
之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。
一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。
二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。
三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。
之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。
一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。
二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。
三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。
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第1个回答 2020-09-01
是因为他们身上有一些领导无法忍受的缺点，实在是不愿意提携他们，例如以下这3个缺点，如果有的话，就别指望得到领导的青睐了。
1. 反应迟钝
领导们都喜欢机灵的下属，因为这样的下属安排给他们工作能够非常快的领会，然后去完成任务，领导可以少操很多心。
而有些人他们反应能力特别差，很迟钝，很难领会到领导的意思，常常会错意、办错事，让人十分头痛。
所以这样的人能力再强有什么用呢？不能很好的发挥自己的能力，其实等于没有能力，领导也深知这一点，所以他们不愿意提拔这样的员工，培养他们所花的成本实在太高。
2. 不够守时
没有时间观念的人，就是没有信用的人，和他们共事的话，就会一起面临很多失败的风险，毕竟信用值低的人，想要获得很多的成就是不大可能的。
而且，不守时这是一个坏的习惯很容易耽误工作，一两次的话领导会体谅，但是时间久了，没有人会包容你，给你填坑。
有这样坏习惯的员工，领导能不开除他都是万幸了，想要被提拔实在是有些痴心妄想了。
3. 心猿意马
心猿意马，这个词语的意思是心思不定，如猿马一样难以控制，而这样的人是领导最不喜欢的。
心神不定的人，安不下心来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会变得很低。
而且有些人他们常常抱着骑驴找马的心态在工作，虽然仍在这个公司，心里却无时无刻不想着跳槽到其他地方去。
所以没有在真心为公司工作的人，即使能力再强，领导也不会把他们提拔上去，他们更愿意把机会留给对公司更加忠诚的人。
1. 反应迟钝
领导们都喜欢机灵的下属，因为这样的下属安排给他们工作能够非常快的领会，然后去完成任务，领导可以少操很多心。
而有些人他们反应能力特别差，很迟钝，很难领会到领导的意思，常常会错意、办错事，让人十分头痛。
所以这样的人能力再强有什么用呢？不能很好的发挥自己的能力，其实等于没有能力，领导也深知这一点，所以他们不愿意提拔这样的员工，培养他们所花的成本实在太高。
2. 不够守时
没有时间观念的人，就是没有信用的人，和他们共事的话，就会一起面临很多失败的风险，毕竟信用值低的人，想要获得很多的成就是不大可能的。
而且，不守时这是一个坏的习惯很容易耽误工作，一两次的话领导会体谅，但是时间久了，没有人会包容你，给你填坑。
有这样坏习惯的员工，领导能不开除他都是万幸了，想要被提拔实在是有些痴心妄想了。
3. 心猿意马
心猿意马，这个词语的意思是心思不定，如猿马一样难以控制，而这样的人是领导最不喜欢的。
心神不定的人，安不下心来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会变得很低。
而且有些人他们常常抱着骑驴找马的心态在工作，虽然仍在这个公司，心里却无时无刻不想着跳槽到其他地方去。
所以没有在真心为公司工作的人，即使能力再强，领导也不会把他们提拔上去，他们更愿意把机会留给对公司更加忠诚的人。
第2个回答 2020-09-01
老板开公司的本质就是赚钱，要赚钱就必须有一帮得力的员工帮他干活，不妨互换一下角色，站在老板角度想一下就不难明白，老板都喜欢招揽人才，也愿意重用人才，但问题来了，为什么偏偏不重用有能力的你？
很可能就是因为你身上有这几种臭毛病：
1、你自以为是匹千里马，但很可能连个pi都不是。抱歉，话比较直，但的确有那么一些人，天生就有一种蜜汁自信，总以为自己很牛，认为自己就是匹千里马，更要命的是还整天抱怨没有伯乐，有这种错觉的人大有人在，他连自己都不知道，自己很可能连个pi都不是，这种自以为是的人当然很难得到重用。
2、你过于清高与傲慢。特别是一些专业技术人员，恃才傲物，认为自己才是最牛的，听不进其他人的建议，身边就有这么一个工程师，你无论如何跟他讲道理、摆事实，他始终听不进去，他认定了的东西，九头牛都拉不回，同事、老板对他的意见也越来越大，后来，因为他实在做不出什么成绩，他自己也不好意思继续待下去了。
3、是人才，但不愿做奴才。用奴才二字或者不够恰当，但说明老板都喜欢听话的人，因为听话意味着高效、意味着执行力强，往往这种人更容易出活，就像行军打仗一样，听话代表着服从命令，而服从命令就是永远摆在第一位的，职场也是如此。而能力强但不听话的人，是很难为老板所用的，是对公司来说是有危害的，对于这种害群之马，老板当然不会重用，甚至会除之而后快的，关于这方面，东哥和马爸爸也很痛恨不听话的人，东哥曾经说过：“我请你来不是让你证明我错了，而是执行、解决”，没错，其实职场本该如此，即便老板的决策是错误的，作为下属，也要想尽一切办法让它变成好的结果，否则，谈什么执行力？没有执行力，结果就是零。
4、你有才，但无德。这种人虽然有才能，但品格不好，是心术不正的小人，这种人，越是能力大，老板越是不敢用，因为老板也怕被你卖了还帮着你数钱啊！
5、有能力，但沟通表达能力太臭。要想得到重用，不光要有能力，还要善于沟通和汇报，不然，老板是不放心把重要的工作交给你的，老板要的是凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人。
6、喜欢抢风头。这种人有能力，但爱出风头，有时连老板的风头都要抢，这种人也不会得到重用。身边正好有这样一个人，有时老板过来办公室找我问一些技术问题，还没等我开口，那家伙就站起来抢着回答了，而且还涛涛不绝地说下去，让你无从下口，对于这种人，即便是大度一点的上司，心里也肯定是不愉快的，万一是位心胸狭窄一点的上司，那估计很快就要收拾包袱走人了。
7、你有能力，但没担当。光有能力是不够的，老板喜欢有责任感、有担当的人，那样的人，老板才会认为是一个能扛事儿的人，才会委以重任，但如果你连承担责任的勇气都没有，是不可能得到老板赏识的。
很可能就是因为你身上有这几种臭毛病：
1、你自以为是匹千里马，但很可能连个pi都不是。抱歉，话比较直，但的确有那么一些人，天生就有一种蜜汁自信，总以为自己很牛，认为自己就是匹千里马，更要命的是还整天抱怨没有伯乐，有这种错觉的人大有人在，他连自己都不知道，自己很可能连个pi都不是，这种自以为是的人当然很难得到重用。
2、你过于清高与傲慢。特别是一些专业技术人员，恃才傲物，认为自己才是最牛的，听不进其他人的建议，身边就有这么一个工程师，你无论如何跟他讲道理、摆事实，他始终听不进去，他认定了的东西，九头牛都拉不回，同事、老板对他的意见也越来越大，后来，因为他实在做不出什么成绩，他自己也不好意思继续待下去了。
3、是人才，但不愿做奴才。用奴才二字或者不够恰当，但说明老板都喜欢听话的人，因为听话意味着高效、意味着执行力强，往往这种人更容易出活，就像行军打仗一样，听话代表着服从命令，而服从命令就是永远摆在第一位的，职场也是如此。而能力强但不听话的人，是很难为老板所用的，是对公司来说是有危害的，对于这种害群之马，老板当然不会重用，甚至会除之而后快的，关于这方面，东哥和马爸爸也很痛恨不听话的人，东哥曾经说过：“我请你来不是让你证明我错了，而是执行、解决”，没错，其实职场本该如此，即便老板的决策是错误的，作为下属，也要想尽一切办法让它变成好的结果，否则，谈什么执行力？没有执行力，结果就是零。
4、你有才，但无德。这种人虽然有才能，但品格不好，是心术不正的小人，这种人，越是能力大，老板越是不敢用，因为老板也怕被你卖了还帮着你数钱啊！
5、有能力，但沟通表达能力太臭。要想得到重用，不光要有能力，还要善于沟通和汇报，不然，老板是不放心把重要的工作交给你的，老板要的是凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人。
6、喜欢抢风头。这种人有能力，但爱出风头，有时连老板的风头都要抢，这种人也不会得到重用。身边正好有这样一个人，有时老板过来办公室找我问一些技术问题，还没等我开口，那家伙就站起来抢着回答了，而且还涛涛不绝地说下去，让你无从下口，对于这种人，即便是大度一点的上司，心里也肯定是不愉快的，万一是位心胸狭窄一点的上司，那估计很快就要收拾包袱走人了。
7、你有能力，但没担当。光有能力是不够的，老板喜欢有责任感、有担当的人，那样的人，老板才会认为是一个能扛事儿的人，才会委以重任，但如果你连承担责任的勇气都没有，是不可能得到老板赏识的。
第3个回答 2020-09-01
你这话从何说起呢？谁说老板不重用有工作能力的人呢。不能因为自己职场发展坎坷，就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的，难道放着好好的人才不用，偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗？老板没你想的那么傻，否则他也成不了老板。
之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。
一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。
二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。
三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。
之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。
一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。
二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。
三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。
第4个回答 2020-09-02
这个不好说了，应该是老板现在比较注重比较忠心的下属，有工作能力是其次了，老板都是喜欢自己人，能够完完全全执行他的命令的人，如果有工作能力，但是桀骜不驯，老板很难用好他，自然就得不到重用了。
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