领导不会重用这四种有能力的人，有你吗

Question

如题所述

Answer 1

【1】用自己的能力耍小聪明的人——领导是不敢用啊。
这种人在职场上是很常见的，他们能力超凡，这种人把自己的能力不是用在好好工作上，用在改善业绩上，全部都用在了如何耍小聪明上，如何偷工减料上，如何欺骗和蒙混领导上面了，你这种人能力再强，领导也不会用，甚至还会下狠手进行打压和抑制。

【2】能力都花在做事上的人——无法具备当领导的潜质，会做事，还得会做人。
这种人也比较可悲，他们做事的能力确实很强，在专业上没有任何问题，而领导却不会不重用他们，最大的问题就在于他们不会处理人际关系，只会用自己的能力去做事情，甚至在做事情的时候还得罪了很多的人，最后让自己的工作越来越被动，这种人不具备带领团队的能力，所以能力再强，领导也不敢大用。

【3】能力用于争利益玩心眼——心术不正之人，领导只会放弃。
这种人比前面两种人更厉害，他们既会处理人际关系，能力又比较强，但是心思不正，他们把自己的能力和聪明都用到争取自己的利益上面去了，没有去讲贡献，也没有去做业绩，最后他们也能够得到一些利益，但是，在大的利益面前，他们往往不能够取得别人的信任，最后以失败而告终。

【4】居功自傲的能人，领导不会用——修养不够，格局不够，领导用着害怕。
这种人领导是不敢用，他们做出一点成绩之后，就不知道自己姓什么了，就开始飘起来，而且，停止了学习和提升的步伐，站在功劳薄上居功自傲，在别人面前吹牛皮，这种人，领导会用，但是只可小用。

Answer 2

在职场上，很多人不理解，那些踏实肯干的人为什么就是得不到提拔，即使提拔也是放在一些无关紧要的岗位上。虽然老实人在职场中一直很尴尬。但是在知人善任的领导眼中，还是有这么4种老实人值得重用的。

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