现实的职场中，如何跟领导友好的相处，确实是一门高深的学问;有些人工作能力强，做事认真却不被领导重视，也有些人为了让领导重视自己，天天在公司里努力做事，积极的表现自己，但是换来的结果依然不太好，那么今天就让我们一起来看看工作能力强的人却不受重视，这是为什么呢？
1.恃才傲物，不把领导放眼里
有些员工是有才能，但正因为自己有点才能就恃才傲物，觉得领导无能，从来不把领导放在眼里，更别说尊重领导了。其实每个领导既然能坐到那个位置，自然是有他的能力，可能领导专业能力弱点，但有着强大的统筹规划能力，人际管理沟通的能力等等，哪怕有着强大的背景也是能力之一 。我们应该学会尊重每一位领导，去发现对方的闪光亮，并向其学习，提高自己的领导能力，这才是正确的为人处世方式。
2.有能力，而不具备管理能力
有能力而不具备管理能力的人，比比皆是。工作能力和管理能力，是两种能力。我们常说的“能力强”，往往指的是工作能力：比如专业技术能力、综合文字能力，等等。你公文写作好，属于工作能力强，但你不一定适合当办公室主任。你开吊车技术最强，但你不一定适合当搬运公司经理。你销售业绩最优，但你不一定是销售总监的最佳人选。能不能当上领导，考察的是你的综合素质。
3.不懂得人际交往
有些人在职场上工作，喜欢独来独往，根本不会在意人际交往，每天只顾着自己的工作。在他们的心中，会觉得工作就是做好公司交代下来的任务，不用去在意人际交往的事情。但其实，这种想法并不正确，也不利于后续职场上的发展。正如常言道：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。”职场上亦是如此，领导在提拔员工的时候，也会将员工的人际交往能力考虑进去。试着想一下，要是员工之间关系不好，又怎么能够齐心协力完成重要的项目？即使该员工成功晋升到了领导的位置，又怎么能够顺利地管理其他人？这些事情有些千丝万缕的联系，环环相扣，一旦某个步骤出现问题，就会导致出现崩塌的情况。所以，职场上员工光是努力工作，并不足以得到领导重视，还需要打好人际关系。
首先，要弄清楚老板或者领导重视什么？
第一，老板重视的是你能够为他创造多少价值，而不是你有多少能力。
能力不等于价值
你能创造的价值，并不是老板需要的价值，或者老板看重的价值
你能提供的价值，是否有不可替代性
第二，相较于一些实绩，老板更看重形象、威信、人际关系。
往往专心于某个领域的人，不大注意自己的形象，也缺少和别人的交流。而这种缺少和别人的交流，往往并不是这种人不善沟通，而是认知能力的差距导致的沟通障碍，以及为了节省时间、集中注意力而采取的主动的避免无效沟通。所以，这种人往往给人以邋遢的感觉，人际关系往往很一般。例如，我们单位有个工程师，沉默三年，突然就解决了一个困扰多年的技术难题。事实上，三年来，他做了大量基础研究，但是别人看到最多的是他在纸上演算大量看不懂的数学。因此，有人说他是上班时间复习准备考研。有人说他是利用上班时间干私活。要不是三年里，他有如神助一般，数次轻而易举地解决了别人拖延许久解决不了的问题，恐怕早就被老板解雇了。当有人问他为何不向别人解释清楚究竟在干什么时，他只是笑而不语。后来，他私底下说得道理，听上去非常自负，但是其实非常有道理。他说，去和这些根本不是一个层次的人解释，除了浪费时间和接受嘲笑和质疑外，还能得到什么帮助吗？
工作能力强的人，往往容易受人嫉妒。我们单位有位经理，工作能力很强，但是因此也挡了别人的道，被人嫉恨。结果，就被小人编造了绯闻，被别有用心伪君子的利用，一度声名受损。
第三，相比于能力而言，老板更看重的是忠诚。
可是，非常不幸，往往越是会表忠心的人，越是容易叛变和通敌。
第四，老板是人不是神，所以凡人拥有的人性弱点，老板也一样会有。
例如，古语有云“近善远恶”，原意是指要亲近善良的人，疏远恶人。但是，事实上，人们往往会觉得那些主动亲近自己的人是充满善意的，而那些和自己保持着疏远关系的人对自己是怀有敌意或者恶意的。
事实上，还有一句警语，曰：无事献殷勤，非奸即盗。就是说，如果有人平白无故的来讨好你，那么大概率背后他是对你有所图。
所以，大家可以去仔细观察。往往老板面前越是恭敬、卑微的，往往在老百姓口中越是评价低。反之，那些平时工作能力强的，一是没时间去讨好老板，二是也没必要去刻意讨好老板。
第五，工作能力强的人，往往研究的是如何“做事”。而有些不干事的人，把精力都放在投机钻营上，一门心思都是研究如何“做人”！