我觉得主要有以下几点原因:
1
认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。
2
领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只是一方面，更多的还是要看，能不能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就是爱听不听的，总是违背领导的决策，对于这样的员工，就会让领导不放心，把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有升职加薪的机会了。
反而那些看上去能力不是特别突出，但是非常听领导话的员工却能加薪升职，因为这样的员工，执行力很强，并且懂得维护领导权威，这对于领导而言，他们更加注重这些细节的
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