因未签劳动合同,首先要进行劳动关系的认定,其次在要求用人单位支付二倍工资差额时需要提供其他的证据来证明劳动者的工资标准。如果双方没有其他的约定,劳动者可以考虑打印离职前十二个月的工资流水来计算出实际的月平均工资,工作未满十二个月的,以实际工作时间计算。
相关法律:劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。