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劳务合同双倍工资赔偿

哪些情形用人单位需要支付双倍经济补偿金答：用人单位需支付双倍经济补偿金的情形主要包括以下两点。首先，若在与劳动者建立劳务关系的一个月内，用人单位未能签订劳动合同，将面临双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，此情况需向劳动者每月支付两倍的工资。其次，当用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者要求继续履行合同，而用人单位拒...

劳动合同法哪一条赔双倍工资?答：常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、...

劳务合同是否可以主张双倍工资答：律师解答劳务合同不可以主张双倍工资，劳动合同才能，劳务合同工资由双方协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和...

签了劳务合同可以主张双倍工资吗答：劳务合同不能主张双倍工资，只有劳动合同中的员工才能享受这一权益。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付每月双倍的工资。

该签劳动合同,但是签劳务合同被辞退可以要求双倍赔偿金吗?答：法律主观：明确劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿金和双倍工资。用人单位辞退劳动者属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...

雇佣关系可以要双倍工资吗答：不可以。雇佣关系属于劳务关系，而并不是劳动关系。只有是劳动关系，且在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

双倍工资的仲裁时效法律规定双倍工资的仲裁时效案例答：答：没有。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，解除或终止劳动合同的经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算。但未订立书面劳动合同的双倍工资与解除、终止劳动合同的经济补偿标准无关，没有任何数额限制，应按照劳动者相应月份的实际工资计算。以上案例...

公司给签订劳务协议能否仲裁双倍工资答：法律主观：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ...

只签劳务协议没签劳动合同可以主张两倍工资吗答：劳动者在某公司工作八年未签订劳动合同，现欲向公司主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多可主张11个月（具体数额取决于劳动争议仲裁委员会的裁决）。若员工主动辞职，用人单位仍应依法支付劳动者所有合法工资。若劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。根据...

劳务合同没有签订会获得什么赔偿答：在规定的一个月的“宽限期”内，若因员工拒绝签订书面劳动合同而由用人单位终止合同，且在一个月内，用人单位无需支付经济补偿。然而，若在超过一个月后因员工不签订书面劳动合同而终止合同，则用人单位须依法支付经济补偿。综上，劳务合同未签订情况下，员工可获得的赔偿主要为双倍工资和经济补偿金。

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