老总倒员工闲话员工怎样处理？

如题所述

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推荐答案 2015-02-09

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第1个回答 2015-02-09

跟他谈谈吧，不然辞职就好了

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对于工作中自以为是,爱扯闲话的员工,应该怎样管理?答：做为管理人员可以先与其说私底下沟通交流，对于该员工的性格特点、事情开展沟通交流，使他得知自己的问题，叫他得知自身的个人行为给精英团队产生的各种各样不良影响，给机遇他纠正，帮助他发展。即然有时间扯闲话，那便是有时间，增加他们的任务量，可是首先专业对口，意思就是你加很多的工作中，必须是合...

老板总是在工作上挑毛病,又找不到实际性证据,这是怎么回事?_百度...答：喜爱挑职工问题的老总，其实也并不是在挑职工的问题，只是在有意给职工工作压力，让职工有一个焦虑不安的工作中氛围，提高效率。有些人在领导干部眼前打小报告，说你闲话，造成领导干部人云亦云，因此工作上对你开展鸡蛋里挑骨头，约你问题。领导干部对你最近的工作业绩不满意，有可能是工作质量或工作效...

...背地里都骂自己,说闲话。为什么还要当领导,为什么还要那副盛气_百度...答：因为你们都忍着，领导喜欢你们这样逆来顺受。同样，这是中国人的劣根性。谁当了领导都要树立自己的权威，不能因为别人质疑就引咎辞职吧？

从这月开始转到销售部做助理,可是老总什么也不跟我说,我就一直闲着,什 ...答：其实助理的工作就是老总做一些杂事.琐事.这些事情似乎都不是很重要.可能你做下一天来也不知道自己做了什么...这就是老总要找助理的原因..如果什么事都要他提示你去干的话.他完全就自己可以处理了. 杂事琐事是需要你来给他提醒或者去完成的...呵呵. 加油..多做事...务实.到哪都喜欢 ...

面对工作岗位,怎样处理不负责的人?答：对于不负责任的人，当然要好好处理，否则就是对工作的不负责，对踏实肯干的人的侮辱。但是，对于处理不负责任的人，不能随意。应该根据公司的管理制度进行处罚，或者根据相关的法律法规进行处理。一切问题，都应该在相关的框架下进行解决，这样既能把问题处理好，也不容易让人说闲话。

老板让我走了会老婆让回去我就走了这次是的错要不要跟老板认错?答：你把大部分的客源带走，老板明白时已经把你给辞退了，他后悔自己的鲁莽决定，也在你走后才明白你的重要性。如果是一位睿智的老板知道自己犯了错会积极的整改和补偿，他真心的邀请你回去一定会比以前更加的重用你，更加珍惜你这个人才，也会给你加薪、提高职位，用他的真心诚意弥补自己因为失误做出的错误...

人事是完全为公司利益考虑,不为员工着想吗?原因是什么?答：这一职工在企业主要表现如何，假如自身专业能力非常好，也可以顶得起工作中，那么你更应该去搞好心理指导了，防止误解更高，能让人力资源部或者主管领导出来说说心里话。自然，假如你本来就感觉这一职工一般，那可能就不必留了。丞相肚里能撑船，做为老总，应对这种风言风语身后说你的闲话的，看作是员工...

职场中,那些在老板面前不敢吱声,背后却数落老板一无是处的人,可靠...答：这类能融入和切合老总的观念也是一种工作能力，能确保你没太非常容易踏入挫折当中。可是在身后管不了嘴，老说老总说闲话便是犯了太智障的不正确啦！你这不是伸着头去找老总敲吗？大家不说人品问题，即使你是不经意之举，你这也不是走的优胜劣汰的道啊！对老总的情形都指手画脚，你这也是惦记着去...

公司新来了一位十分强势的员工,气头隐隐压过领导,作为员工该怎么办?答：没几个老总可以因为一个基层员工（而且还是新来的员工）而惹恼他自身任职的管理干部的！强悍得盖过领导干部的工作能力，表明这新员工或是够味有能力的，而领导干部又扛不住，也体现出管理能力有缺乏或管理力不足。在许多公司不论是你置身部门或是一线初入职场总有些工作能力强悍的职工隐约有压到领导...

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