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关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.考核主体通常为直接上级
C.可以更好地实现上级的管理意图
D.可以减少评价中存在的主观偏见
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:D
目前,比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估的结果更加客观。同时,管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对,以便检验上级评估的效度。
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相似回答
对
360度绩效
评价的描述错误
的是
答:
360度绩效
考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立
正确的
导向。360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用:第一,有助于实现组织的战略目标;第二,有助于组织文化的转变;第三,有助于员工的个人发展;...
360度绩效评估的
优点
答:
通常认为
,360度绩效评估
具有以下优点:通过评估反馈,受评者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力、工作风格和工作绩效等的评估意见,较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息,以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考;360度绩效评估中,反馈给受评者的信息是来自与自己工作相关的...
什么叫做
360度评估
答:
和传统的
绩效评估
不同,这种评估流程能够提供一个
360度的
评估,这种评估能够全面体现出员工的成绩。 比如,对于一个程序员,你可能更倾向于采用评估代码质量的方法,而不是简单地衡量他写了多少行代码。对于一个经理,这种方法能够对经理的互动以及领导下属的能力做一个更好的了解。 Greyc度ast C度nsulting Gr度up是一...
360度绩效评估的
介绍
答:
360度绩效评估,又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”
,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
什么是
360度绩效
考核有什么优点360度绩效考核方法的优缺点
答:
①
正确
看待360度绩效反馈法的价值 就其目前的发展阶段来说
,360度绩效
反馈法的最重要价值不是
评估
本身,而在于能力开发。其价值主要包括两个方面:可以帮助人们提高对自我的洞察力,更加清楚自己的强项和需要改进的地方,进而制定下一步的能力发展计划;可以激励人们不断改进自己的行为,尤其是当360度评估和...
...同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法
是()
答:
【答案】:答案:D 解析:
绩效评估的
方法:
360
°评估方法 工作是多方面的,工作业绩也是多维度的;通过不同的考核者(上级主管、同事、下属和顾客等)从不同的角度来考核,能全方位地、准确地考核员工的工作业绩。
360评估
法全文怎么说的
答:
目前大多数公司都把360度考评回馈用来评估训练需求,其实360度可以用在很多地方,例如
,绩效考评
、接班人评估、组织重整、训练结果评估、TQM及客户服务等。 大部份公司之所以先以考评训练需求来导入此系统的原因是
,360度
毕竟是一种新的考评系统,被评估人的得分不仅来自于主管,也受到同事、部属、甚至客户给分的影响,因此,...
360度绩效评估的
特点
答:
【答案】:1)全方位、多角度 2)基于胜任特征 3
)评估
结果误差小 4)分类评估 5)实行匿名评估
360度评估
系统评估内容
答:
与传统的
绩效评估
侧重于客观量化指标,如生产率或销售额
,360度
评估更强调主观性和相对性。有效的评估问卷会设计具体行为问题,避免模糊的主观评价。例如,而非直接问“你的上级是否鼓舞人心”,会询问“上级是否经常明确地询问你是否需要支持完成任务”。这样的设计旨在确保
评估的
准确性,减少主观臆断,并...
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下列有关保险的陈述的正确的是
有关保险的陈述正确的是
什么是360度绩效评估法
360度绩效评估是指
有关风险陈述正确的是
360度评估员工绩效
360度绩效评估一般采用
360度绩效评估优缺点
360度绩效评估表