当领导看不起你的时候，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

第一，从“我”的角度入手，解决“我有什么值得领导看上”的问题
“我”一无是处，领导看不上是应该的。那么向书本学习，在实践中磨练，刻苦钻研，提升能力是第一要务。与此同时加强职业道德修养，爱岗敬业，尊敬、服从、支持、协助领导工作。总体目标是“我”做到能干——业务知识丰富，业务技术精湛；肯干——听话把用，任劳任怨；会干——苦干加巧干，勤劳有智慧；干成——达到目的，实现目标；干好——成本低，效率高，质量优。努力朝着这个方向前进，增加自己的含金量和闪光点，具备让领导看得上的软件和硬件。

第二，从领导角度入手，解决“看”且“看得上”的问题
领导关注“我”，是因为“我”在领导的视线里，所做的事与领导有关，对领导有益，与别人比有特色。在不搞投机取巧，不做表面文章的基础上，要团结在领导周围，妥善请示汇报，在领导掌控下工作。积极完成领导交给的各项任务，不做闲事，不做无用功。决策时贡献智慧，做好参谋，落实时贡献业绩，做好助手。善于动脑，勤于创新，做示范，出经验，工作有特色，有亮点，具备成为焦点的条件。这样领导不仅看得到，还会目光停留，引起注视，予以关注。

Answer 2

办法就是笑着去拥抱你的敌人，是因为什么你应该找原因，也许你做的不好，也许是他太自命清高，但是想要改善，就不能顶撞他，不服他，只会更加恶性循环（除非你辞职，但是这样就相当于你妥协了），你只能改变自己，让自己把工作份内的事情做好，这样才不容易被人揪小辫子。
再一个，就是他是领导，领导就是个官，哪怕是个看门的门卫，他也有他门卫的职权，哪个人不会行使自己唯一的权利呢，如果你是领导，你以前被人欺负过，换过来你当了领导自然也有一种报复社会不公平的心态，去欺负你的员工的。所以希望首先你自己先平复自己的心态，不要太愤怒或者消极。
再者就是要和领导搞好关系，他再怎么生气欺负你骂你，也不要拉脸，也不要不高兴，要笑着接受他的批评，这需要锻炼，也其实是社会的一种锻炼吧，当你笑着对所有伤害你的人的时候，并且可以心无涟漪的对待他们，你就成功了，谁也欺负不到你，干涉不到你了。

Answer 3

希望首先你自己先平复自己的心态，不要太愤怒或者消极。
再者就是要和领导搞好关系，他再怎么生气欺负你骂你，也不要拉脸，也不要不高兴，要笑着接受他的批评，这需要锻炼，也其实是社会的一种锻炼吧，当你笑着对所有伤害你的人的时候，并且可以心无涟漪的对待他们，你就成功了，谁也欺负不到你，干涉不到你了。

Answer 4

其实你的这句话是很现实的。在任何职场当中，领导也都是。有认为自己员工哪一个人更出色。哪一个人很平庸，这在领导心目中是有个尺度的。但是你说领导看不起你的时候。我觉得领导只要是没有直接说出来。我们还是不应该这样想的。因为领导希望自己手下的员工每一个都出色。领导在看人的时候。他也是从。每个人的。潜在能力上和实际工作能力的发挥上以及业绩的创造上。来衡量。自己的属下的。至于说。领导，看不起你。我觉得首先要从。自身上找一下原因。领导，为什么有这种看法？是不是我们也在职场当中？有需要改进的地方。如果是我们自身。有不足之处，我们应该改进的。也就是说。领导也是有业绩的。因此，希望下属每一个人都。会。业绩出塞。只要你把工作搞上去，业绩。非常的出色的话，我相信领导也会改变，看法的。我相信只要通过你的努力，你的你的业绩你的其他方面一定会有一个突飞猛进的进步。这样领导自然就会改变他的对你的看法的。

Answer 5

我觉得最好的办法还是自己努力让更高层的领导看到你的努力，把你的岗位提升上了，这样他就不会看不起你了，在职场，如果领导对你有意见的话，你就很难发展，所以说还有一个方案，就是换一家公司，但是这是迫不得已的办法，最后的办法