领导很看不起人，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导很看不起人，应该怎么办？

1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。如果还没有站稳脚跟，一旦想要针锋相对，只会让自己“自生自灭”。当任务来临时，在任务开始前会有一场“战争”。在奖励功过的阶段，会“针锋相对”。越是想辩解，越是解释不清楚，越是想证明什么，越是会背上黑锅。

2.单位里的人，大部分都是从基层做起的，其实他们也是心照不宣地意识到很多刻意的困境。三十年河东，三十年河西，忍耐过去了。只因为时间短暂，生命珍贵，就应该让自己变得更透明，更洒脱。工作时，每个人都要对岗位负责，而不是对某个人负责；这不仅是一种谋生的手段，也是一种情感的锻炼。在委屈的时候，我们强化了自己的格局，在隐忍的时候，我们培养了极大的气度。一路走下去，当你成为一个独立的人，你会有足够的能力去承担更大的责任。

3.一个格局的领导者，在对待下属的时候，会尽量做到一视同仁，以一种和善的态度对待下属是领导者的一贯态度；但是，当领导突然对下属变得不耐烦时，当事情总是很不耐烦时，说明领导已经不喜欢下属了；领导对下属的区别对待，是对领导的偏见，甚至是对下属的不信任；在这种情况下，试图与同事竞争是没有用的，很容易被领导轻视。作为下属做的第一件事，就要努力提升自己，努力在领导面前做一个实干家，让领导重视自己，提高对自己区别对待的眼光。

Answer 2

不用在乎他的看法，别放在心上，要好好完成自己的本职工作，努力提升自己的能力。

Answer 3

一定要放平心态，这个时候你一定要加强学习，要用实力来证明自己，这样才能够改变领导的想法。

Answer 4

这个时候应该让自己变得更加的优秀，同时也应该做出一定的成绩，这个时候老板才会看得起你，而且对你也会更加的看重。