第1个回答 2020-11-17
不能以是否加薪作为你去与留的前提。
每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪？给谁调薪？调薪多少？这些都是有严格的要求的。同时，即便公司长时间没有加薪，也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。
第一，公司长时间没有加薪，是唯独没有给你一个人加薪，还是大家都没有加薪？
如果别人都加薪了，而你没有加薪，那就要问为什么？是你工作做得不好，还是其他原因？如果你工作没有问题，而唯独没有给你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重视，这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样，完全没必要离职。
有些公司也的确没有加薪计划，尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年没有涨过一分钱，后来老板怕我被挖走，才每隔一年涨一次。
第二，公司的业绩如何？
这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好，甚至都在破产倒闭的边缘了，你还能够要求公司加薪吗？如果你接受不了公司的现状，可以选择离职，这没有任何问题，但也不是因为不加薪而离开。
第三，你有更好的选择吗？
每个人的价值观都不尽相同，每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以，如果你有更好的选择，当然可以“骑驴找马”找新的机会，但如果没有更好的机会，你就因为公司没有加薪而选择离职，是不是太草率了？很多时候，我们除了要看薪资待遇外，也要看公司的发展，看领导的认可，更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的，那必须果断离职。但如果没有，那你还是要审时度势。本回答被网友采纳
每一家公司都有严格的薪酬体系标准。什么时候调薪？给谁调薪？调薪多少？这些都是有严格的要求的。同时，即便公司长时间没有加薪，也不能作为你要离职的根本依据。我们来分析一下这个问题的核心要素。
第一，公司长时间没有加薪，是唯独没有给你一个人加薪，还是大家都没有加薪？
如果别人都加薪了，而你没有加薪，那就要问为什么？是你工作做得不好，还是其他原因？如果你工作没有问题，而唯独没有给你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重视，这个时候真的要考虑离职了。但如果不是这样，完全没必要离职。
有些公司也的确没有加薪计划，尤其是一些小型的民营公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年没有涨过一分钱，后来老板怕我被挖走，才每隔一年涨一次。
第二，公司的业绩如何？
这是是否加薪的根本前提。如果公司业绩一直不好，甚至都在破产倒闭的边缘了，你还能够要求公司加薪吗？如果你接受不了公司的现状，可以选择离职，这没有任何问题，但也不是因为不加薪而离开。
第三，你有更好的选择吗？
每个人的价值观都不尽相同，每个人都有追求自己向往的事物的权利和自由。所以，如果你有更好的选择，当然可以“骑驴找马”找新的机会，但如果没有更好的机会，你就因为公司没有加薪而选择离职，是不是太草率了？很多时候，我们除了要看薪资待遇外，也要看公司的发展，看领导的认可，更要看你自己干得是否得心应手。如果上述都是否定的，那必须果断离职。但如果没有，那你还是要审时度势。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-17
如果你在一个公司呆了三年，都没有涨工资，那可以说明这个公司本身没有什么发展前景，第二，你在这个公司也没有发展潜力，所以你是必须要辞职的，人往高处走，这是任何人都可以理解的
第3个回答 2020-11-17
该辞职，三年都不涨工资的公司基本上是没有希望了，也不看重员工的利益。还是辞职离开这样的公司为好。
第4个回答 2020-11-17
如果你是员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。
1） 如果缺钱，果断走人
那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。 作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母， 房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大， 那肯定要另谋生路。
一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。
当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资”，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。
其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。
下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”
2） 如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划
如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。
而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的， 出去找工作也很好说。
4如果留下来，怎么破局？
如果要留下来，你需要思考几个问题：
我与上司的关系如何？
我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？
我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？
如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？
从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。
1） 你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方
主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。
问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。
2） 跟领导提升职加薪
主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。
3） 改变自
1） 如果缺钱，果断走人
那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。 作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母， 房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大， 那肯定要另谋生路。
一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。
当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资”，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。
其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。
下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”
2） 如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划
如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。
而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的， 出去找工作也很好说。
4如果留下来，怎么破局？
如果要留下来，你需要思考几个问题：
我与上司的关系如何？
我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？
我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？
如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？
从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。
1） 你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方
主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。
问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。
2） 跟领导提升职加薪
主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。
3） 改变自
第5个回答 2020-11-17
如果在一个公司三年都不涨工资，肯定是应该辞职的。因为一般公司里面两年左右就会涨一次工资都是集体的。如果在一个公司超过两年以后都不涨工资，证明这个公司没什么发展前途。而且对于你个人老板也不赏识。所以说继续留在那里也没什么用的，还不如早早的选择一个更好的职业更好的公司。
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