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来公司3年都不涨工资
在一个工作单位努力了
三年
还
没
有
涨工资
,该怎么办?
答:
1. 如果您在一家单位工作了三年而没有获得工资增长,
这可能表明存在一些问题
。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到加薪,这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下,您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景,以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工,包括您自己,没有得到加薪,这可能是...
公司
连续
三年不
给
加工资
合法吗?
答:
1. 公司未向员工提供薪资增长并不违反法律
。2. 员工对于薪酬调整持有不同态度,可以选择继续工作或寻找其他机会。3. 法律并未规定企业必须为其员工定期加薪。
工作
3年
,但
工资
依然
没涨
,究竟是哪里出了问题?
答:
1. 如果公司过去三年中没有给员工涨工资,首先应该检查的是,
这是否是公司普遍的情况,还是只有自己没有得到工资增长
。2.
考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估
。或者,绩效评估的结果不佳,导致没有获得工资增长。通常,公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪,但在实际操作中,直属领导对是否涨薪有决...
在
公司
工作
三年
了,老板一直
都不
肯给我
加薪
,我该怎么办呢?
答:
1. 如果您的公司在过去三年中没有给您的薪资进行调整,
这可能是因为公司有自己的薪酬政策和财务状况
。2. 首先,您可以尝试与您的直接上司进行沟通,了解为什么您的薪资一直未做改变。3. 在沟通时,您可以准备好自己的业绩报告,展示您在过去一段时间内为公司做出的贡献和成就。4. 如果您的上司无法给...
三年没涨工资
是否违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,
如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不涨工资并不一定违法
。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
你怎么看待
3年没涨工资
这个问题?
答:
1. 当面对
三年
未
涨工资
的情况,首先应考虑的是
公司
是否面临业务不佳的挑战。如果公司收益不佳,即便员工表现出色,管理层也可能因财务压力而无法提供薪资增长。在这种情况下,员工可能需要思考是否应该寻找新的职业机会。2. 如果公司发展方向良好但持续亏损,可能是高层战略决策的问题。跟随这样的领导团队,...
三年不涨工资
合法吗
答:
检查当地法律。中国的劳动法律体系中,并
没
有统一规定
三年
必须
涨工资
的条款。因此,从法律层面来说,雇主不一定必须每三年给员工涨工资。然而,具体的涨工资规定可能会受到地方政府规章或行业集体合同的影响,存在差异。
工作
三年
了,领导年
年都
说给我
加工资
,但每年
都没
给我加,我该怎么办...
答:
6. 如果你向领导抱怨
工资
低或工作压力大,而你的工作成果并不显著,领导可能会让你先稳定下来,专注于工作,并承诺将来会考虑
加薪
。7. 在现代职场中,除了少数大型
公司
有明确的晋升加薪机制外,许多公司的员工加薪需要自己主动申请。不主动提出加薪,领导可能会认为你的诉求可以通过其他方式满足,这往往导致...
公司
连续
三年不
给
加工资
合法吗?
答:
用人单位应当支付
工资
。需要注意的是,如果
公司
在没有合理理由的情况下连续
三年不
给员工
加薪
,这可能会影响员工的士气和工作满意度,从而可能对公司的员工留存和整体运营产生不利影响。此外,员工也可以根据自身的劳动条件和工作表现,与公司进行协商,争取合理的加薪。
我在
公司三年
了,公司一直
都不
愿意给我
涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
我在
公司
工作已经
三年
了,但公司始终没有给我涨过
工资
,对此我感到非常困惑和无助。我应该如何应对这种情况呢?首先,我需要从自身找原因。公司通常会优先考虑那些能力较强的员工,因为他们能为公司带来更大的效益。如果我在这方面的表现不够出色,就很难引起领导的关注。因此,我需要认真分析自己的工作...
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