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来公司3年都不涨工资
公司
连续
三年不
给
加工资
合法吗?
答:
没
什么合法不合法的,很正常,你愿意待着就待着,不愿意就走,没有法律规定必须给你
涨工资
。
年过三十,工作单位已经
三年没
有
涨工资
了,该不该跳槽?
答:
当工作收入不足以满足生活,内心忐忑是必然结果。我就处于题目中所说的这个尴尬阶段,工作虽然谈不上喜欢,但收入还算比较稳定,可是在这个上有老下有小的时候,
工资
已经连续几年时间没有涨幅,而且在未来很长一段时间里,涨幅的可能性
也不
大。我心里一直都感觉特别纠结,我想要辞职,可是又不知道该去干...
有的
公司
,
三年都没
有
涨工资
,员工为啥不辞职?
答:
第二个原因,
公司
可能没啥潜力可言了,但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了,给新人的承诺就是好好干,以后可以升职
加薪
走上人生巅峰,只不过什么才算是好好干呢,也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼,可能会暂时放弃
涨工资
的。第
三
个原因...
领导
3年不
给
加工资
,我该辞职吗?
答:
领导
三年不
给你
加工资
,不是因为你干的不好,是因为在领导眼里你就值这个钱。也许你已经在这个
公司
干了三年,可是你现在干的工作,也许还是你入职前三个月学的东西。在之后的两年多时间里,你一直都在做重复性的机械劳动,而这部分劳动,把你换掉,换个新人一样可以在一个月以内做好。可取代性太强...
最近
三年
你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
4,同一
企业
,工人队伍五花八门,正式工,劳务派遣工,临时工。同工不同酬,似乎也达成了一种平衡,发
工资
的主体不同,普涨不可能,
不涨
,低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰,让正式工有一种优越感。5,因为有劳务派遣的形式存在,你不干有人干。对于企业来说,只有一定的工资水平下能招到工人...
老板
三年都不
给
涨工资
,是走是留?
答:
真正想辞职的人从来不会说什么,最后会给老板来一个"意外惊喜"! 从这几种情况或者这几类人的选择看,我们可以看得出来,
公司
员工的关系就是利益的基础上的。简而言之,言而简之。老板都想员工永远
不加薪
的为公司工作一辈子。员工都想老板每年都能提高自己的
工资
。那么在这点上,就需要两者相互体谅...
3年没涨工资
,你是怎么对待这个问题?
答:
可是过了一段时间,加班比较多,加班费也开始拖,同事又走了几个,我
也没
心思在
公司
工作了,下班后就和老板提出了辞职,老板问我为什么辞工,我说:几
年没涨工资
就不想做了!没想到老板却这么说,说在他那里做了几年,应该感谢他给了我们这些打工者工作,不减工资是对这些打工者最好的了。老板见我...
在
公司
工作了
三年
,老板
不涨工资
反而降了,我该怎么办?
答:
另一个可能就是
公司
本身持续经营已经出现了问题,想通过这种方式来进行裁员。不是老板黑,是你这几
年没
有突出业绩,老板当然降薪了,别啥总说老板如何,换个角度如你是老板该咋做,对业绩不好,工作不负责的员工你难道还给长
工资
吗。其实每个人
都不
容易,如开车的说行人没素质,行人说开车的没素质,...
在
公司三年没
有
涨工资
,该如何向领导提出自己的请求呢?
答:
前两个可能至少是前进,第
三
个可能需要我们“设防”:1在手中,给予“失败”加保险,
加薪
不收到近距离,“我不留在这里。”李“是”“2创造了第三次机会”反风转动“。如果你认为这家
公司
有一些东西可以学习,还有一个发展空间,不想跳,你不想”钱“培养机会也很好。例如,一个项目一个项目是...
如果在一个地方工作
3年
了
没涨工资也没
晋升还能呆吗,求分析:
答:
这个不用分析,我就是这样干的。所谓“树挪死,人挪活”,一个人若在原有单位既未提薪,
也
未晋升,就没必要待下去了,应该去更大的城市更好的
企业
(除非你有不得不留下的理由),哪怕起点低一点也好,但一定要有增长的空间:1、主动提出要求晋升
加薪
,若驳回或延迟回话,就代表你的价值
没
有被人...
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