在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？

Question

如题所述

Answer 1

不应该随便辞职，需要看一下情况。如果是由于公司发展的原因，可以考虑一下是什么原因造成的公司发展，如果公司正处在扩张期，而工资还不增长，那就肯定选择离开了，如果公司正处在冬眠期，这时候是，可能在一两年时间以后就会出现重大转机的情况下，是可以等一等看一看发展情况的。如果是由于个人自己的原因造成的，其他人发展都很好只有自己的工资不增长，那就要从主观自身上找原因，看是由于自己工作达不到要求而造成的，还是自己不适合这份工作造成的。

Answer 2

薪资对于很多人来说肯定是最重要的选择之一，如果公司连续三年不涨工资，那这种公司还有待下去的必要吗？如果公司福利待遇都不错，工资不涨又真的有关系吗？工资，真的是唯一择业的标准吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、连续三年不涨工资，还有必要待下去吗？
首先来看，不论是哪家公司，只要员工过了试用期或者说工作满一年之后，都会象征性的调薪。当然了，调薪的幅度不会太大，一般都是3%-5%左右，能力稍微强一点的人，则有10%甚至是20%。
那么，如果公司三年不涨工资的话，该怎么办呢？个人觉得，最先考虑的问题，不是应不应该离职，而是自己主动出击。也就是说，公司既然不表示，那就自己去询问为什么不加工资？原因是什么？看看到底是哪方面的卡住了，是公司文化如此，还是说自己没达标？
如果公司最终认为是自身能力不行，那这时候再考虑跳槽或者说离职也不晚。很多时候，工资都是需要自身去争取的，而不能一味的要求领导们自觉，毕竟，领导下面有那么多员工，不可能顾及所有人的感受。
二、公司福利待遇不错，工资涨不涨有关系吗？
其实，在公司工作的话，一般大体上会分为两种心态。其一，便是刚开始入职的时候，会想办法加薪，或者说会觉得只有加薪才能证明自身的能力和存在感等等；而其二，便是在公司工作多年之后，觉得加薪与否并不重要，重要的是稳定。
个人觉得，如果公司的福利待遇都还不错的话，那工资涨与不涨并没有什么太大的关系。毕竟，如果你入职的时候工资谈得还算满意，那后面的加薪其实也无足轻重了，重要的是公司的发展前景以及自己未来的职业规划等等。
换然话说，小胖在职场当中见过很多工作多年之后，工资一直不涨但却干得很开心的人。因为，他们的家庭在这里，自己已经熟悉了这里的一切，根本不在意加薪的那几百块钱，毕竟，出门打工稳定最重要。
三、工资，其实不是择业的唯一标准
小胖曾经也是一个非常在意工资的人，认为哪怕是只加一两百块钱，那也是自己应得的，理应去争取。但是后来，自己却并不在意每年的工资涨幅了，因为，自己有另外的加薪途径。
举个简单的例子，小胖目前除了自己的本职工作之外，还从事着一定的兼职。虽然兼职并不太稳定，但每个月保底1000块钱还是没有什么太大的问题，运气好时能够有几千块，如此一来，工资加与不加又真的重要吗？最重要的，是自己的工作量不增加就行，这样就能腾出足够的时间从事兼职。

Answer 3

在公司干了三年，都不涨工资，如果你的工作是进步的，有成长的。那就是得不到领导的肯定应该辞职。如果是自己没有进步，公司没有收益，也是可以继续努力的。

Answer 4

该辞职，因为你在一个公司里工作了三年都不涨工资，说明这个公司的老板不看重你的才华和贡献。所以该辞职

Answer 5

你好!在一个公司三年没有涨工资的情况下，是否应该辞职，还是要具体情况具体分析的。如果，这个公司目前短时期内有困难，但是还是有很好的发展前景的话，我认为是不应该辞职的，眼光应该放得更长远一些。反过来，如果这个公司毫无生气，没有什么发展的空间，而且3年都不给涨工资，那么是应该辞职的。不过，在辞职前，也要提前做好辞职的打算，等安排好了才可以辞职，不要鲁莽。