这件事情，还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。假如别人问的纯粹就是一些日常工作事项，或者日常事务性工作的一些情况得话，你该说或是要说的，能替人的还是尽量找邦企吧。另外还有，假如你刚离职出去没多久，例如大约两三个月或是三五个月，期内，她们许多事还搞不懂，一直打电话来向你资询，那么你该说的也还得说。终究，那是你的下家，你离职出去也还没多久，
很有可能原单位的一些工作中还没有工作交接好、磨合期好，依然需要你的适用，这也是很正常的事。因为是全单位的工作人员，总体被辞退，无一人留用，因此，日之后出现许多问题，必须资询原来员工，例如合同执行问题，帐务问题，之前未清除社保关系的人员难题，都要资询之前工作人员，因为撤出时极致处理了被辞人员的关联，因而，无论什么时候了解，不管问起哪一个难题，他们都能友谊告之，十分相互配合，而我呢，在迁移所有关系时，例如个人社保，医疗保险，个人公积金等，给与全力支持，搞不懂的，我们都要派专职人员去解决，彼此十分友善，在其中知名辞退工作人员，
一年多之后才在异地找到工作，迁移关联时找到我们，大家依旧是全力以赴协助，直至帮他办完转移才行。如你也是处于被动或被排挤的离职，假如你是公司里的技术人员或者管理方法精锐，你技术与管理水平极强，遭受同级别的工作人员挤兑，甚至领导干部给小鞋穿，随处为难你，假如是这种情况的解骋。那样原单位从技术上及管理上有什么问题打电话咨询你，如果还是原先的那帮尺寸官员，你完全可以无需理睬，让她们尝一尝乏力解决问题味道。如果已经并不是之前挤兑你那帮乌合之众。
是新上来的同事、新领导，你能看情况给他解决困难，以表明你宽容大度和博大的胸怀，终究欢喜冤家宜解不宜结。当时离职的情况下，是本人不情愿被迫使受压迫所导致的被迫离职，那么就宁当别论了，他人不仁不义，我便无德，当时辞职不挽留不给与，如今跟我说这问起那？过意不去，一慨不知道，总之离职合同早已起效，你与企业没有任何关系，因此也不用考虑面子，直接拒绝就可以。