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办理离职手续时公司故意为难我该怎么办
如题所述
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推荐答案 2017-12-24
离职的时候一般都要受点刁难的……能和平分手的不太多。
所以,对于一些小事情,就不要在意了。
如果是涉及切身利益的大事,那倒是不能含糊的,需要据理力争!
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办理离职手续
,单位如果
刁难怎么办
答:
离职后就应当及时办理离职手续,如果单位故意刁难你,
可以去劳动局申诉,或者申请劳动仲裁
。最好是协商解决,不要搞僵。
辞职的时候
老板
为难
,
我该怎么办
??
答:
如果面对辞职被上司为难的情况,
首先要跟上司好好沟通,尽量好聚好散,妥善的把个人工作交接妥当
。 如果他仍是故意刁难你,你可以继续向公司上级反映,
请求公司管理层来处理这件事情
。但是切记不要将事情故意恶化,这样对公司和你自己都不是好的选择,和老东家的态度恶化也会导致你在新公司职位上的风...
决定
要辞职
以后,经常
为难我
的领导找我谈话,
我该怎么办
?
答:
决定要辞职以后,经常为难我的领导找我谈话,我该怎么办?
1.好好和领导沟通
。离职后领导找你帮忙,要表明自己的底线。让领导的困难退却。其次,想帮忙,也要有原则。这是人的本性,在面对困难的时候帮助一个团体。不要斤斤计较,但没有原则的事不要帮。能力之外的,违法的,不要帮。当你辞职的时候...
离职
被直接领导
为难
不给签字
怎么办
?
答:
首先要说明的是,你的领导是否签字,都不影响你
离职
,根据《劳动合同法》规定,职工提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,...
提了
离职
,
公司
以一个月为由,天天
为难
员工,导致抑郁,可以提前解除劳动合 ...
答:
可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向
公司
申请休息,直至三十天届满。到期后,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的工资。可以提前解除,但属于个人行为,对你没有任何利处。还是静下心来,调理好心情,等待合理合法离开公司的那一天到来。
提出辞职
但原单位问题一直走不成
怎么办
呢?
答:
在这一个月期间要做好交接,把交接资料发送给领导,抄送人力资源.第二,不知道原单位是什么原因,如果不是领导
故意为难
,确实有客观原因,可以在这一个月期间和单位商量解决办法,向领导表明自己的难处,尽量和
公司
好来好散,因为你以后的新单位可能会向原单位做背调,
离职
证明还需要原单位开具。
辞职
到期了领导
故意为难
不让走,
怎么办
,可以报警吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给
用人单位
送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签了劳动合同,我想
辞职
去另一家公司,但
公司为难我怎么办
答:
1.
用人单位
无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可
办理离职手续
,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出
离职
后
公司
无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替...
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