第1个回答 2019-03-22
那要看离职时，你是否先跟上司领导进行过沟通，告知离职的原因，同时交代清楚手头上的工作；告知同事，告知身边的同事，有对接工作的同事细化工作内容，解答疑问；让客户知晓，不要因为离开而影响到正常的工作节奏。将该做的事情做在前面，避免产生不必要的麻烦。工作都正常交代，书面申请也都提前告知了，可公司还是拖拖拉拉，以各种原因迟迟不安排交接，为难员工。新法要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止员工在书面通知三十日以后不让离职。法律对于员工离职提出了明确的要求，对双方都进行了保护及约束。任何一方违反法律都会受到制裁。企业有企业的制度，员工有员工的权利在遵纪守法的情况下合法解决。
第2个回答 2019-03-20
实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者旷工或违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”（建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称），同时保留盖有邮戳的快递单据。
书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。
找到任何能证明你确实在这个公司工作的记录
比如打卡记录 考勤表之类的
然后劳动仲裁，基本上是保障弱势群体利益的
当然你也可以拿到证据后 和公司谈 那就不是32天工资的事情了
你可以要求公司多赔一点
像这种不签劳动合同，还压工资的事情，抓住了就肯定是要罚款的
第3个回答 2019-03-20
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
第4个回答 2019-03-20
解除劳动关系，单位不配合可申请劳动仲裁，出具离职证明也是单位的法定职责，这些都没有问题。至于单位出具工作表现的评语问题，事出一年，估计相关领导也不至于太过分。建议心平气和去沟通，根据沟通结果作决定。事情并不像你想象的