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工厂计时22天做,员工节假日放假不给算基本底新,合法吗,应该怎样才能要回
如题所述
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推荐答案 2018-11-13
法定节假日本来就是有薪假,休息不扣工资。劳动合同中约定的工资是包括法定节假日的工资的。所以法定节假日休息单位扣工资就是违法的。
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节假日
上班
,工厂
什么都
不给合法吗
?
答:
一、
节假日
上班工厂什么都不给不
合法,
根据我国劳动法的相关规定
,员工
在节假日上班,就应该由单位支付加班工资给员工。在我国劳动法当中有明确规定,员工正常上班有休息休假的权利,但是如果公司安排员工在节假日上班,那么就应...
公司没事
做员工放假,
放假期间要算工资吗?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的
员工,
使一些
员工放假,
那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的...
国家规定的法定
节假日不
上班,是否
给算
工资?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(...
春节前后
放假,不给
工资这违法吗?
答:
这肯定违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多企业在...
工厂
以
22天
工作制算工资,如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班...
答:
当然不合法了,法定假规定放假的日期扣除,如果不满
22天
是合理的,强制你们周末补班是违法的。
工资这样算对
合法吗
?
答:
合同九百保底有效
,22天
制无效。有活就干,没活就休息这种方式你们只要没意见也可以,但是!一:不论采用何种计时方法,每个月平均工作应该是20、92天×8约167小时。超过就应该支付加班费,超过36小时后应该以二倍折算。二...
上2天班休2天,遇
节假日不
补休这合理吗
答:
经批准实行不定时工时制的劳动者,在
节假日
工作的也不需要支付加班工资。但目前有些地方例如深圳市,通过立法把国民法定节日(11天)工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”附1:《中华...
老板拖欠工资,不接电话不回消息,我
应该
怎么做?
答:
1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的...
...我想求助社会知道这种情况
应该怎么样
我
才能
拿回我自己的工资_百度知 ...
答:
并且
工厂应该
到中介那里去负责把员工应得工资追回;二、如果该员工是同中介订的合同,而中介又同工厂订的合同,这就需要员工直接找到中介按照双方签订的合同付给员工工钱。如果中介违背合同
,员工
可以持证据起诉到法院。
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