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离职员工的新单位来做背景调查,作为hr的我,应该怎么说
如题所述
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其他回答
第1个回答 2016-10-16
人家已经不在公司工作了,尽量给他点机会吧。
第2个回答 2016-10-16
实话实说,但是细节上就不要太追究。能不能胜任,工作态度积极否,与人相处如何,有没有拉帮结派恃才傲物本回答被提问者采纳
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离职
之后,现任公司要
进行背景调查
该
怎么
办呢?要不要提前说明情况呢...
答:
所以HR做背景调查,不要担心,当然这块也给你们提个醒,
离职时候呢,千万不要和同事特别是人事关系一定闹的不要太僵,一不小心,就会坑了自己呢
。(这两天有个员工来时谈的好好的,现在离职,所有东西都反悔,还要闹仲裁,着实很头大,你说这样耍无赖,做背景调查,HR能说什么好呢)自己的工作如果专...
如果遇到
背景调查,
已经
离职员工,hr应该怎么
处理?
答:
1.设计求职登记表时在工作履历后增加一栏,证明人及联系方式,可以直接联系沟通;2.通过对方
离职
工作单位官网或者114查看对方单位电话,由单位电话转接对方单位人力电话,说明电话原因,一般对方也会配合你的工作;3.查看本
单位人员
履历,看看是否有同一工作履历的人员可暗中调查。备注:
背景调查
一般要取得候选...
如果
离职
后,现任公司要
进行背景调查怎么
办?
答:
现在许多的公司在
进行新员工
招聘的时候都会
进行背景调查,
然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时,这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响,所以说公司有着人力资源部门是多么的重要,这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请
员工来做
人力资源,这也是为了以后能够避免更大的失误,然而现在许多的...
离职
后原公司老总来打听新公司的情况,我该
怎么
回答?
答:
离职
后,原来公司的老总来打听新公司的情况,个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话,两面划嘛,进可攻退可守的,一些话敷衍为主。打听这样的,如果合盘托出的话,如果原来公司的老板和你新公司老板两下,再对照一下。对自己
来说,
那就是一个两面人了,新公司以后也就待不下去了。
离职
后原公司老总来打听新公司的情况,我该
怎么
回答?
答:
看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇
背景调查,我
该...
答:
因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇
背景调查,当
事人应该坦陈面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,以取得新公司真实客观的了解实际情况。我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此
,作为
劳动者,首先应该多了解该法律...
公司
HR
要打电话到原公司
调查我的背景,怎么
办
答:
有时
HR说
要对你
做背景调查,
其实就是考验一下你的态度,看你是否有隐瞒,或是警告你不要说假话,我们会去核实,所以最好是坦然的告诉对方你经理及HR部门的电话,做出任凭他们
做调查的
姿态,首先在心理上占据优势。如果HR真的打了电话,说明他们对你已经基本满意,那么做背调只是核实一下或走一下过场,...
...以前的同事跳槽到其他公司,新公司联系我做那位
员工的背景调查
...
答:
如果你跳槽比原来薪资差别较大的话,建议将目前薪资提高一点,即使HR知道了你真实情况,也是可以理解的。因为如果你跳槽后薪资涨幅较大的话
,HR
会怀疑,你凭什么跳槽后工资要比原来高那么多,就会感觉你比较在意待遇,就会感觉你不太稳定,可能以后也留不住!涨幅较小的话,当然还是实事求是的好!
有
做hr的
吗,如果遇到
背景调查
已经
离职员工
答:
企业的招聘过中对
员工的背景调查
是必要的,主要应包括下面几方面内容:1.学历调查 无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性
做调查
。一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。2.个人资质-人员以前工作单位、为何
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