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未离职先到新单位工作
员工
未离职
就
到新单位上班
答:
法律分析:劳动者
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
未离职
入职其他
公司
违法吗
答:
法律分析:违法。首先与
新公司
签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工
...
员工
未离职
入职
新公司
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司上班
,但是不得单位原
工作单位
的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
一边
没离职
一边能入职吗
答:
一边
没离职
一边可以入职劳动者一边
没辞职
另一边入职
新单位
的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的
工作
任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因...
原
单位没离职
就
到新单位上班
了
答:
法律分析:首先与
新公司
签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
没离职
可以入职
新公司
吗
答:
一般需要3-5个
工作
日进行审核和办理;5、领取
离职
证明:离职员工可以在规定的时间内到HR部门或人事部门领取离职证明,一般需要携带身份证或工作证明等相关证明。综上所述,没有办离职又去入职只要
新单位没有
意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,...
没有离职
可以去另一家
公司上班
吗
答:
法律分析:现行法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,如实告知
新单位
。如果原单位不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下...
没离职去
别的
公司上班
违法吗
答:
没离职去
别的
公司上班
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法。劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用人单位与劳动者...
还没离职
可以入职下一个
公司
吗
答:
法律分析:不可以。
离职没
办完不能
到新公司
入职,没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
合同员工未办理
离职
手续去另一个
单位上班
可以吗?
答:
法律分析未办理
离职
手续不能入职
新公司
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全...
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