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未离职先到新单位工作
在
一家
公司没离职
可以在另外一家
公司上班
吗
视频时间 00:42
没辞职
能
去新单位上班
吗
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司上班
,但是不得单位原
工作单位
的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 ...
未离职
入职其他
公司
违法吗
答:
劳动者
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
未离职
入职其他
公司
违法吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
上家
公司没
办
离职
就
去
入职下一家,有影响么?
答:
劳动者
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
未办
离职
手续,直接去别的
公司上班
了,可以吗?
答:
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工
在新的工作单位
不能办理正常的录用手续,拿不到...
未办
离职
手续,直接去别的
公司上班
了,可以吗
答:
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工
在新的工作单位
不能办理正常的录用手续,拿不到...
未办
离职
手续,直接去别的
公司上班
了,可以吗?
答:
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工
在新的工作单位
不能办理正常的录用手续,拿不到...
原
公司没辞职去新公司
会出现什么问题?
答:
2、劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一般而言,如果
没离职去
了别的
公司上班
,对本单位的工作任务造成严重影响的话,用人单位可以单方面...
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了会怎么处理入职?
答:
劳动者
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
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