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原单位不辞职去新单位上班
入职
新公司
时
原公司
未
辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
原单位没离职
就
到新单位上班
了
答:
法律分析:首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
和
原单位
未解除合同,可以
去新单位上班
吗
答:
法律分析:员工和原单位未解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系
,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会承担劳动风险,劳动者可以向用人单位主张,要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。法律依据:《中华人民共...
没离职
可以入职
新公司
吗
答:
综上所述,
没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的
。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律...
原单位没有辞职
能否
在新单位
报到
答:
可以,但是
原单位
可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而
新单位
也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在原单位
未
辞职
的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
答:
现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的。
新单位
稍微说明白半个月左右,跟
原单位
委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的。
原公司没有离职
,可以
去新公司
入职吗
答:
法律分析:能不能
去新单位
入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与
原单位
解除劳动合同的证明
离职
证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
原单位不辞职去新单位上班
答:
法律主观:新用人
单位不
要求提供入职证明,在
原单位
还没办理
辞职
手续是可以
在新单位
入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在,但是用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
新单位
入职时
原单位
未
辞职
有什么后果
答:
法律分析:
新单位
入职还未
辞职
的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
没辞职
能
去新单位上班
吗
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司上班
,但是不得
单位原工作单位
的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 ...
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