被口头宣布辞退，如何捍卫自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

对于企业口头辞退，其意图非常明显，就是既想辞退员工，又不想承担法律风险。如果员工去劳动部门投诉维权，公司马上就会反口不承认，说公司没有辞退你，而又拿不出有效的证据证明公司辞退的事实，那么员工就白白浪费了时间，等于是被公司戏耍。如果员工相信公司口头辞退就不来上班了，但还没有去维权，公司就会立即以“连续旷工三天”作为严重违纪，来合法辞退员工，此时员工即便去申请劳动仲裁，也没有有效证据证明公司的口头辞退，反而公司却可以证明你是连续旷工严重违纪。

第一种情况是你和用人单位在合同期内；如果你和用人单位在合同期内，希望你能先和上级领导或人事部门做对等沟通，把原因弄清楚，如果是企业明确要辞退你，争取合理补偿，大家好聚好散。如果和企业协商不成的，建议你到当地的劳动仲裁机构寻求仲裁支持，带上劳动合同，身份证，工资条等资料，去做登记，一般仲裁机构很快就会处理，让单位相关人员与你一起到仲裁机构协商处理，协商后企业对你的赔偿金会在约定时间内支付给你，如果企业未按时支付，仲裁机构可以支持强制支付。如果仲裁机构协商不成的，仲裁机构的工作人员一般会采取其他法律途径帮你。

第二种情况是你和用人单位的合同期满；这种情况下双方都有自主选择续约的自由，如果单位不续签你，那应该是企业确实不需要你了，或是自己的价值没被企业看到。能做的就是换工作并持续提升自身价值。必须要求公司开具书面的盖有公章的辞退通知，否则一律不认可。在公司拒绝开具书面通知时，必须按规定正常上下班，一定要坚持住，千万不要私自不来上班，以免造成旷工的事实。在这期间，进行进一步的取证。

Answer 2

可以向劳动局申请仲裁，因为这件事情是非常不合理也不合法的。应该用法律的武器来维护自己的权益。

Answer 3

首先公司辞退员工这种行为是违法的，自己可以拿着劳动合同到劳动局仲裁，这样就能够维护自己的利益了。

Answer 4

这种情况下可以直接起诉对方的，也可以和对方进行协商利用劳动合同法来维护自己的权益。