被口头宣布辞退，要怎么做才能捍卫自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

员工应该如何处理领导的口头辞退？理论上，领导也有权解雇员工。如果员工的行为确实违反了劳动法的相关规定，公司可以根据法律法规让员工“打包走人”。但实际上，在职场上，大多数领导说这种话都是随口说说的，他们讨厌一个员工，或者当他们已经忍受了一定的限制，就会说这种员工无法接受的话。

下面，关于这个话题，我个人谈谈自己的看法，仅供大家参考第一，你可以要求公司领导发辞退通知，这只是口头上的一句话，完全没有劳动法的意思。领导可以口头说不用上班，人事部门的相关人员也可以这么说。谁的话有效？毕竟在员工签订的劳动合同中，甲方是公司法人的主体身份，不是个人签订的。既然领导不希望你来上班，那就按照合规流程发出辞退通知，并注明原因。否则，如果没有证据，为什么要主动不上班呢？

可能你老老实实不上班，单位把你当成旷工了，已经取得了实质性的证据。然后，根据这个理由，发辞退通知，你就真的掉进坑里了！总之，在劳动关系中，如果一方想变更原合同，需要用书面文件来表达。至于口头通知，完全可以忽略。解雇员工需要符合工作场所的法律法规。单位辞退员工经常遇到。毕竟单位在雇佣关系中处于强势地位。那么，在什么情况下组织可以合法辞退员工呢？试用期辞退根据《劳动法》，单位在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。

企业应证明四个方面：有明确的用工条件就业条件已经以书面形式明确规定给员工；员工不符合录用条件的；对严重违规行为的开除依据《劳动合同法》第39条要有规章制度作为依据，企业有必要在员工手册或规章制度中对严重违规行为进行明确界定和列举。这样的定义和列举也必须符合法律法规，符合人性。

Answer 2

不签署任何对自己没有利的文件，签字时一定要小心谨慎，确定没有问题再签，还有就是可以搜集证据，通过打官司来维护自己的权益。

Answer 3

首先跟公司人事部进行沟通，如果人事部不愿意赔偿可以选择劳动仲裁，然后提供相应的证据，让劳动部门跟公司协商补偿款项。

Answer 4

你可以向更高层的领导举报这种行为，也可以向劳动仲裁申请维护自己的权利，或者可以打工局的电话来报警，也可以找律师上诉等等。