第1个回答 2015-11-03
明显不合法嘛!你是通知他们回家休息的又没有解聘相当于你在给他们放假,他们这样又不能与第三方签订劳动合同,你说这样停薪成立吗?如果是按月薪算,你照样得发放月薪,计时与计件的也得有当地最低工资算!有没有正式手续不重要了,三十个人还需要手续吗?政府和人民信你还是信那三十个人,你自己很清楚吧!如果调解不成功,你的后果很严重,试想下一旦记者和媒体介入,政府一定会杀一儆百做给大家看,身份与公司公开了你觉得你能经受得起舆论与人身攻击?本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2018-07-29
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
第3个回答 2021-02-07
公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第4个回答 2019-09-18
像你这种私企,雇佣工人不适用固定期限劳动合同,而是应该是签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同,这样就可以解决当前遇到的这种情况。如今工程结束了,而这些工人因为与你签订了一年期劳动合同还不能随意解除劳动关系,你只能等合同到期才能做解除,之前你就只能给大家开工资了。