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公司要求员工停薪留职规定
什么条件可以
停薪留职
答:
一般“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《
企业职工
奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。办理停薪留职手续的流程,具体如下:1、职工本人提出书面申请;2...
事业单位
停薪留职规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关
规定
并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。
员工停薪留职
是为了便于处理私人...
国企
停薪留职规定
是什么
答:
停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、
职工停薪留职
期间仍是该
企业职工
按照《国有企业富余职工安置
规定
》(国务院令1993第111号)和...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职
的
职工
,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。
企业
与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:...
公司
单方面让
员工停薪留职
答:
法律分析:
公司
单方面
要求员工停薪留职
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
停薪留职
的法律
规定
答:
一、停薪留职的法律最新
规定
(一)职工经
企业
批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。(二)
职工在停薪留职
期间
要求
调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。(三)经批准停薪...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:
公司要求员工停薪留职
属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
停薪留职
合法吗
答:
一、停薪留职合法吗1、
公司停薪留职
不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的
规定
的前提是
员工
个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《
企业职工
带薪年休假...
停薪留职
是否合法
答:
【法律分析】
公司停薪留职
不合法。如果
企业
想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间...
公司留职停薪
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪留职
是不合法的,
公司
如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
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