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公司不能要求员工停薪留职
公司
可以让
员工停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以
。1、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定...
公司
可以
要求员工停薪留职
吗
答:
法律分析:企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的
。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...
企业
可以
要求员工停薪留职
吗
答:
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
疫情期间
公司
可以让
员工停薪留职
吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
1、公司不能停薪留职,
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:
公司停薪留职
不合法。如果企业想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司
有权让
员工
停工
停薪
吗
答:
法律分析:
公司
没有权让员工停薪休假,公司让
员工停薪留职
是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合
要求
的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
停薪留职
是否合法需要根据具体情况判断,
企业
强制停薪留职是不合法的,
公司
如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司
可以单方面
要求员工停薪留职
吗
答:
您好,朋友!
公司不
可单方面
要求员工停薪留职
,如果您不同意,可以拒绝。
公司
强制
要求员工停薪留职
,合法吗
答:
公司
强制
要求员工停薪留职
,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
因
公司
原因
要求员工停薪留职
合法吗
答:
法律主观:
公司不
景气
要求员工停薪留职
不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
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