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公司与员工协商后停薪留职要求合法么
如题所述
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推荐答案 2016-09-21
肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
就目前来说,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度,特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度,从一开始就完全按市场模式运作,根本没有停薪留职一说。
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其他回答
第1个回答 2021-02-07
公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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员工
申请
停薪留职合法吗
答:
如果企业有明确的停薪留职政策,并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,
那么员工申请停薪留职是合法的
。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
以
停薪留职
方式辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不合法
。“停薪留职”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
公司
强制
要求员工停薪留职
,
合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,是不合法的
。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司要求停薪留职
不
合法
,具体如下:1、劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工
个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职;2、实际工作中的停薪留职协议则是...
公司停薪留职
是否
合法
答:
公司停薪留职
不
合法
。停薪留职是为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工
个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。停薪留职需要的手续如下:1、职工首先应提出书面申请,经企业...
企业
可以
要求员工停薪留职吗
答:
法律分析:企业强制
停薪留职
是不
合法
的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。
企业与劳动者
签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司要求停薪留职合法吗
答:
不
合法
。
停薪留职
合同是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职若是
员工
提出来经过用人单位同意属于合法的,用人单位提出来的不合法。国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会...
公司
不辞退
员工
给
停薪留职
答:
公司
决定停薪留职是违法的。公司是以营利为目的的,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难,难以生存。如果因此
要求劳动者停薪留职
这种做法属于违反劳动法的违法行为,本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气,可以申请裁员,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提...
公司要求停薪留职合法吗
答:
一、
公司要求停薪留职合法吗
公司停薪留职
是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工
个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时
企业停薪留职
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