每个人为了生存，有时候在职场上不得不忍气吞声，即便对领导恨得牙咬切齿，也不会轻易动怒，更会采取强忍的方式处理问题。但是时间久了，才知道，强扭的瓜不甜。于是中了领导的计谋，匆匆离开，伤害了自己的利益。每个人生存在尔虞我诈的职场环境中，本就不易，更要预防某些领导使“计谋”悄悄赶走你。那么今天就让我们一起来看看领导想把员工废掉，应该如何不失礼貌的去解决？
1.当众批评你，不给你面子，打压你
即便再严厉的领导，也不会在你没犯错时，当众指责你和批评你。但是，当你在领导心中刻上了伤疤后，领导便不会再关心你的感受。领导会想尽各种办法打压你，看到你脸色就黑下来，让你在单位里抬不起头，想要自己辞职走人。曾经朋友小花，在单位，总是喜欢风言风语，背后说人闲话，结果传言被领导听到了，知道了这个人是小人之心。领导没有直接批评她，反而是在她的工作中不断挑刺，当众批评她的不是，结果她也只能选择离开。你在单位整天受到打压和批评，那还不如早做打算，早点离开为妙。长期的打压和批评，对一个人的自尊会产生毁灭性的打击，无论如何，都要尽早离开，不要耽误了自己。
2.跨岗位调动工作
在职场中，每个工作岗位都是不同的，都有自己的岗位职责，有的领导为了让员工主动辞职，会给员工调整工作岗位。工作岗位发生变动，很多人因为难以上手执行新的工作内容，无法适应新的工作，于是果断地选择辞职。小胖之前的工作是做线上的活动策划，只要做好创意策划就好，可不知道什么时候，得罪了领导。领导打着培养他，让他全面发展的理由，给小胖调整了工作岗位，从做线上的活动策划，调整去做数据分析工作。
3.考核员工的业绩
如果员工业绩不达标，就会对员工克扣收入和奖金，让员工在职场中扛不住压力，其实大部分老实人在职场中都会有一定的积极性，通过这样的心态完成任务，只是有些领导过于严格，看到员工工作岗位上休息一分钟，便会在员工面前打鸡血，给员工说一些话大饼的话进而给员工施加压力。不少老实人在职场中已经保质保量的完成了所谓的业绩和任务，可是领导却还是希望实现自己残忍的目的，那么就是把老实人从公司里赶走，最后招聘更多薪资比较低的新员工。