新领导上位显权威想再招人把老员工换掉，员工该如何反击？

Question

如题所述

Answer 1

我的建议是：静观其变，即使你被这位新领导给换掉了，你也应该得到补偿再离开，但永远不要轻易辞职！因为在工作场所必须要这么现实。

尊重这位新领导人。领导者在做任何事情时都有自己的优先考虑。无论他们做什么，只要他们在合法合理的氛围之中，尽可能给老板留下足够的面子。如果你不尊重领导，你就不想在未来拥有美好的生活，职业道路也不会那么平坦。学会同情，思考你将要做什么以及如何去做。当你确信自己没有问题时，你应该努力工作，表现良好。当然，尽量避免正面冲突和针锋相对。否则，下属往往会蒙受损失。接受现实，努力表现得更好，知道如何收集和保存证据，并在必要时为自己争取更有利的条件。记住，任何时候都不要忘记学习。等待领导和公司的安排。即使你被解雇了，你也应该知道如何保留证据，收集相关证据，保护自己，保护自己。你可以先得到补偿。一般来说，会有几个月的赔偿。对于一个普通人来说，这已经是一笔不错的收入了。看看这位任性的领导者是否会邀请你回到工作场所

你仍然需要稳定地工作并取得成就。只有这样，你才能有资格进行评估和竞争。你知道，工作场所往往适者生存。只有你不放弃学习和成长，你才能拥有真正的主动权。这对工作场所的每个人来说都不容易，但毕竟，新官上任三把火。刚上任的新领导人都会通过人事任免来展示自己的权利，无论是在小公司还是大公司都是如此。因此，专业人士更需要不断努力，进入一个越来越好的圈子，脚踏实地地提高自己，在职场里，如果想要保持自己稳定的地位不动摇，那么只有强大的实力才能让别人不敢动你，所以一定要努力的提升自己的能力。

Answer 2

我认为可以全体罢工实行抗议，或者一起找领导面谈换掉老员工理由是什么，实在不行可以领上工资，该走就走了，没必要这么计较。

Answer 3

这个时候你千万不要冲动，要看领导的意思，如果对方下定决心换掉老员工，你可以拿到赔偿然后离职。

Answer 4

员工应该提升自己的能力，还要让自己迅速掌握工作任务，通过和领导维持关系的方式，反击这样的情况。