千万不要冲动，直接询问领导或辞职都不可取。
有人的地方就有江湖，职场也是如此，经常会有一些风言风语，不要盲目听信，特别是关乎自己的消息，一定要冷静下来分析分析，好好辨别真伪，不然容易陷入别人设置的圈套，把自己坑惨。
针对上述情况，我们应该怎么做呢？首先，明确消息来源是否真实可靠。
领导要辞退我另招人，这一消息来源于同事，那这个同事的话是否可信，需要我们去甄别。毕竟，人心隔肚皮，背后算计的事儿自古有之。
我们要怎样才能辨别消息的真伪呢？
（1）从该同事品性来看
一个在公司油腔滑调、巧言令色的人，虽能靠拍马屁获得领导喜欢，但在员工心中是讨厌不屑的。这样的人在公司不干实事，喜欢钻营一些旁门左道，对于他说出的话，一般只信3分，7分存疑。
如果是从他口中说出，领导要招人替代你，这一消息的真实性就大打折扣，不必放在心上，日常该怎样还是怎样。
因为有可能他是开玩笑随口胡诌，就想看别人狼狈出丑，也有可能是借此谎言，让别人自乱阵脚，轻松干掉对手，再上位晋升。
当然，如果该同事为人踏实低调，平常跟你关系不错，那消息可信度还是很高的。但也不要贸然去找领导质问。一旦开了口，领导就会怀疑消息泄露之人，岂不致朋友于危险之地，做事不要太冲动。
（2）从消息细节来看
越是空穴来风的消息，越是假的不能再假。既然要弄清楚真伪，我们可以从细节着手，仔细询问同事，是在哪听到的消息，是谁传出的消息，是否看到了人事招聘。
如果他也是听其他同事说的，那就找其他同事了解情况，有可能只是别人推断猜测之言。如果他是听领导说的，那消息还是可靠的，就需要想想下步对策。
其次，复盘最近工作表现，寻找消息产生的诱因。
无论消息是否属实，我们都要在心里引起警惕，一定是有某个诱因导致了消息的形成。
我们要冷静地反思一下，最近工作是否出了什么差错，是否某方面引起了领导的不满，找出原因，对症下药。
一般来说，领导要辞退员工，原因之一是员工工作能力与岗位需求不匹配，或者员工只低头做事，不懂向领导证明自己，使得自己看起来平平无奇，那就只能被淘汰。
毕竟领导也是打工仔，也要背负业绩压力，如果团队有人掉链子，最直接的方式就是剔除他，补上能力强的人。
如果工作能力没问题，那就想想是否是为人处事方面出了问题，引起了领导的不满。日常习惯性的动作、说话方式，日积月累，也能产生巨大的威力。
比如，有些员工在领导分配任务时，总喜欢挑轻松的，把繁杂之事推给别人，或者碰到任务推进艰难，加班时间长时，就喜欢发牢骚，抱怨一通，非常影响团队士气。
领导不喜欢不服从的员工，纵使工作能力再强、再能干，只要影响了团队其他人，就会剔除他。
再次，积极与领导沟通，改变领导想法。
老话说得好，知错能改善莫大焉。通过复盘，知道了领导想要辞退你的原因后，下一步就要积极面对和改正，争取让领导看到“焕然一新”的你。
领导不是不懂变通的人，特别是看到员工的主动改变，原来的想法很容易动摇，觉得这个人还要再观察观察。
在领导看见你的改变后，再找机会与领导开诚布公的谈谈，坦诚前段时间的不足与问题，意识到自己犯的错，并表明自己非常想留在这个团队，正在做出改变，日后一定会好好工作。
沟通是解决问题最直接的方式，领导了解你的想法后，很大可能会放缓辞退你的行动，待观察一段时间后，觉得你表现不错，就会打消从前的念头。
最后，如果要辞职，也不要主动辞职。
如果领导真的想要辞退你，你也不要主动辞职，要学会主动争取自己的权益。主动辞职，公司不会给予任何补偿，还会心中暗喜，终于解决了一个麻烦。
《劳动法》规定：如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
所以千万不要主动辞职，我们要做的就是正常上班，同时搜集好工作的证据。一旦被辞退，如果公司没有做出辞退补偿，就可以利用证据申请劳动仲裁。
以上，希望对你有帮助。