你告诉她，于事无补。这种非正式的通知，万一中间产生什么变故，老板又不想辞退了，但是你又提前告诉她了，你让她如何应对以后的工作，心中难道不会有心结吗？
最近我的身边也有这样的案例。
小道消息获知，明年Q1季度会裁掉我们的某一位同事，姑且称为X吧。
X曾经和我们是一个部门的人，现在虽然不在一个部门了，但毕竟在一个base地，私下关系都还不错。
获知这个消息的时候，我其实并不惊讶，毕竟大家每天都相处在一起，大家的工作能力都比较熟悉，的确偏弱。
当时其实也在纠结，要不要私下告诉他？
最终思考了下，还是暂时没有告诉他。
混迹于职场的人，内心都还算比较细腻了，有些事情大家都仅仅是看破不说破而已。
那些喜欢话中带话的员工，其实基本上都没什么朋友的，因为大家知道他套路深，不喜欢跟他相处，担心哪天就被坑了。所以大家更喜欢和平相处的方式。
既然是和平相处，就要以严谨的态度相处了，毕竟这里是职场，和平并不代表可以口无遮拦，嘻嘻哈哈的。
对于敏感信息，聪明的职场人都是守口如瓶，直到正式通知的那一刻才开始和大家交谈，事实上有人已经老早就知道了这个信息。
敏感信息一般都是比较重大的信息，建议切勿进行私下传播，避免自己跳进坑里了。
况且敏感信息自然影响的范围还算挺大，变数也会很大，如果私下传播了，但是结果又不是如同传播的那样，到时候产生了不良影响，应该指责谁呢？
所以，敏感信息切勿传播，除非是正式通知了。
“X明年要被开除了！”
“谁说的呀？”
“我偷偷听到的，领导讲的。”
“原来你喜欢听别人讲话啊。”
这种场景非常常见，人对于八卦的事情总是充满的兴趣，当你传播敏感信息的时候，别人肯定会追问信息的来源是不是靠谱，是不是权威，到时候你说，还是不说呢？
说了吧，被其他同事打上一个“爱偷听”的标签。
不说吧，被其他同事驳回说是假消息，自己又没有面子。
所以，最好的方式就是不传播敏感信息。
不得不说，很多人总喜欢只顾自己口舌之乐，不顾及当事人的感受。
如果那位同事被开除的信息提前被传播了，试问下这位同事接下来的工作如何度过？
是继续尽职尽守，还是开始找下一份工作？
是找领导对峙，还是开始准备劳动仲裁的材料？
是开始沉默寡言，还是表面装若无其事？
总之，无论怎么做，当事人肯定是无法集中精力完成当前工作的。
可万一信息有误，并非开除当事人呢？这让大家如何自处呢？
总之，凡事不要去做无谓的口舌之乐，即便真的获知了一些敏感信息，也不要肆意传播，在没有正式通知之前，一切都可能产生变故。