假如领导要你去做淘汰员工的沟通工作，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

这是公司常用的一种管理方法，在对被提拔对象委以重任之前，先考验本人能力。题主所述的工作难度大、得罪人的工作可以看做是对个人工作能力的考验。假如领导要你去做淘汰员工的沟通工作，你会怎么做？

假如领导要你去做淘汰员工的沟通工作

如果你自己的能力很强，至少在自己目前的本职工作范围内没有太多的问题能够难倒你，这个时候，领导给你安排难度大又得罪人的工作，大体上是想要重用你。给你安排难度大、得罪人的工作对你是种锻炼，对领导来说，就是对你的考验。工作难度大，是验证你工作管理能力的最高边界，心态的最高边界；得罪人的工作则是考验你的组织建设能力、团队建设能力。这两种能力对于重用一个人的领导来说至关重要。

你会怎么做？

关键是心态，“难度大、得罪人的工作”因人而异，不同的人都有不同的解决方法。领导安排你去做，相信有他的理由。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，先跟他解释公司为什么要裁员。其次明确告诉他要裁掉他，而不是在跟他商量。最后详细告诉他裁员后的福利补贴。

无论是事情难度大还是事情容易得罪人，当你完成事情后都会有很大的收获 - 成功了证明自身能力足以应付难度大工作，万一工作完成效果不好也能够在失败中吸取经验教训，起码你获得一个难得的锻炼机会。关于得罪人方面，良好的沟通可以缓解这方面的问题，大家都明白是工作要求而不是个人问题，自然就不存在得罪人。调整心态去把难度大工作作为自我成长与发展的好机会，心态决定成败！

Answer 2

摆正自己的位置 摆正自己的位置,仅仅就是代表企业出个面沟通而已,和被淘汰的员工最好做到是平等关系。不能显示出任何一点什么特权。此时的权力并不是权力,是一柄单刃剑,而是一柄只能伤害到自己,不可能伤害到淘汰员工的单刃剑。摆正自己的心态 摆正自己的心态,就是一旦确立了位置,就要有与位置匹配的心态。被淘汰员工的今天,有可能就是自己的明天。现在的企业的现状,是不可能给员工终身保障的。既然都会有如此面对,就应该都能够拥有一个共同点。

Answer 3

我会想办法拒绝这一差事，这样的事情往往是吃力不讨好的，会引起别人对你的不满，实在拒绝不了，会隐晦的向员工提起这一事情，让他做好心理准备。

Answer 4

首先我一定会调整好自己的心态，然后去跟他进行沟通，并且站在他的角度还有公司的立场去跟他分析这种现状。