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事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%到底以哪个为基数
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推荐答案 2017-02-11
基础工资是要全额给你的,不能动,能动的只有30%。如你的工资是1000元,那么最低要保证你700元,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不好,单位可以降低你的百分比,也可以是30%全额给你。如果给你20%奖励,你的工资就是700+1000*20%=900元。
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事业单位
的
绩效工资
怎么算?
答:
算法如下:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以...
绩效工资
如何计算
答:
首先,
基础绩效占据绩效工资的70%
,这是员工基本工作表现的考量,它的月标准额根据不同岗位有所不同,例如管理岗科员的基数为1740元,办事员则是1620元。而奖励绩效则是基于基础绩效的30%,通过基础绩效标准额除以7再乘以3得出,比如1740元的员工,其奖励绩效为746元。单位的全年绩效工资总额,是根据财...
国家对
事业单位绩效工资
分配
答:
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%
,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进...
事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资
答:
这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%
,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。二、事业单...
其他
事业单位绩效工资
的具体算法
答:
要按比例的
,基础性绩效
工资
和奖励性绩效
工资分
70%和30%
、60%和40%,还有各占50%的,有了基础性绩效工资标准,就可按比例算出奖励性
绩效工资,
但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施,不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的。
事业单位奖励性绩效工资
答:
1. 事业单位的绩效工资可以理解为工作人员月工资的一部分,包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总额的70%
,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核合格及以上时,一次性发放。例如,一名事业单位管理岗八级人员的全年奖励性绩效工资为5000元。2. 另...
事业单位
的效绩
工资
的组成
答:
事业单位绩效工资
分为
基础性绩效
工资
和奖励性绩效
工资两部分。基础性绩效工资占
70%
、奖励性绩效工资占
30%
。基础绩效工资按人事局核定的标准,按月发放;奖励绩效工资总额按县人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额,年终按绩效考核结果一次性发放。三、绩效考核 绩效考核的内容,主要考核每个人的工作纪律、工作...
奖励性绩效工资
答:
事业单位
工作人员的工资组成部分,包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等,其中绩效工资又分为
基础性绩效工资和奖励性绩效工资
。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的
70%,
在每月工资中发放。而奖励性绩效工资占绩效工资总额的
30%,
但不在每月工资中发放,而是在年度考核...
关于
绩效工资
发放规定
答:
基础性绩效
工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素,占绩效工资总量的
70%,
按月发放。
奖励性绩效
工资占绩效工资总量的
30%,
主要体现工作量和实际贡献等因素,由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生
事业单位
原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入
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总量,按本单位...
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