我想问下在事业单位中公司基础性绩效工资占绩效工资总量70%，这个工资怎么算。绩效奖怎么算呢

应届本科生属于专业技术人员岗位级别为十三级，其中基础性绩效工资中固定部分也就是那70%是按占基础性部分的10%来算的绩效奖。那另外30%要算到工资离去吗

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推荐答案 2014-07-14

山东的政策是，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占90%，奖励性绩效工资占10%。

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事业单位的绩效工资怎么算?答：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7...

绩效工资如何计算答：首先，基础绩效占据绩效工资的70%，这是员工基本工作表现的考量，它的月标准额根据不同岗位有所不同，例如管理岗科员的基数为1740元，办事员则是1620元。而奖励绩效则是基于基础绩效的30%，通过基础绩效标准额除以7再乘以3得出，比如1740元的员工，其奖励绩效为746元。单位的全年绩效工资总额，是根据财...

事业单位基础绩效工资怎么算答：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=7...

事业单位绩效工资怎么算答：绩效工资等于基础绩效加上奖励绩效。其中基础绩效占绩效工资的百分之70，奖励绩效占百分之30。绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的，正常来说，绩效工资会占到总工资比例的百分之40。

事业单位的绩效工资怎么算?答：基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬...

事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数...答：基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，...

绩效工资计算答：绩效工资的计算方式涉及多个因素，主要包括基础绩效和奖励绩效。具体来说，绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效。在此公式中，基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效则占30%。单位每年的绩效工资总量是由财政局核定的，该总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和。具体计算方法是：...

事业单位绩效工资总量如何计算答：绩效工资有一个基数，在之前每个员工会定级，有高级、一级、二级，前面的是部门负职，部门正职，这些基数就高一点，然后定系数，1为基准系数，差点的有0.8，好点的达到1.8，也就是说如果你季度绩效基数是1万，系数为1.1那就是11000元绩效。

事业单位考核奖励金分配方案答：在事业单位中，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资通常占绩效工资总额的70%，并与月工资同时发放。奖励性绩效工资则占30%，需待员工年度考核合格后，方可一次性发放。以一个事业单位管理岗八级人员为例，如果其基础性绩效工资为2205元，那么全年奖励性绩效工资将为2205元...

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