我想问下,我于2010年10月20号在周口市奇瑞4S店工作,

Question

我想问下,我于2010年10月20号在周口市奇瑞4S店工作,2010年11月份的时候对里面的经理说辞职,他说行,在2011年元月份,经理又说公司人少,让我先别走,帮段时间的忙,我说行,2011年2月份过完年15号,来了个新索赔员,当时我已经把我所知到的都交给了她,于是我就走了,在2月份的时候由于我身体不适休息了几天,在这期间丢失的旧件属于我的责任么?他们以这个借口不发我工资,我去劳动局,他们说这属于纠纷,让我自己去调节,当时我已经去过两次了,他们就是不愿意发我工资,当时在奇瑞里面的朋友告诉我,工资表上有我的工资,总公司也已经把钱打过来了,他们就是不发给我！问下,这种仲裁不管,劳动局不问的事,如果上诉,官司能打赢么?他们也拖拖拉拉,把我出去的事也耽搁了,为了要工资我来回跑了好几趟,如果打官司这些能得到赔偿么?

Answer 1

1、看这种情况，你肯定没跟店里签劳动合同，首先你要做的就是证明你在这个店里工作过，比如入职申请表、工资条，每天上班的登记表，同事证言等。再就是证明你走后才丢的旧件，其实旧件和你的工资没关系，假如在你走之前丢的，分清责任就是了。
2、必须先申请仲裁，仲裁不受理的，给你不受理通知书，然后才能拿着它去法院进行诉讼，这是程序，必须要做的。
3、关键是准备证据。如果进行的顺利，依法你能得到工资和要工资所花费的损失。追问

有点名册,里面的人也可以证明我在那里工作过！旧件是我在那的时候请假的时候丢的,只是我自己的责任么?如果真的要诉讼,损失应该怎样补偿?

追答

1、如果是请假的时候丢的，你应该无责任。
2、损失包括：因要工资而产生的交通费、食宿费、误工费（误工费按你们省的2010年度同行业平均工资计算，一般70-80元乘以误工天数，但是必须具有误工的证明，比如另一个单位开的期间的在职证明和劳动合同）

Answer 2

首先由劳动仲裁解决纠纷，如果他们不解决，再进行诉讼。根据你的情况，要找到充分的事实证据，可以得到你的工资，误工费等，要注意诉讼时效

Answer 3

你好，建议起诉解决，维护自己的合法权益追问

关键是仲裁她们也不管,根本就不等我把情况说完就说她们无法解决！这种仲裁不管,劳动局不问的事,如果上诉,官司能打赢么

Answer 4

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