宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
员工背景调查怎么做?背景调查是企业核实候选人简历信息,避免用工风险的有效手段之一,不仅可以减少招聘风险,还能够为企业选拔合适人才提供决策依据,提高招聘的有效性,那么背景调查应该怎么做呢?要知道员工背景调查怎么做,首先要确定下背景调查要注意哪些信息,当然,背调信息也是是因人而异的,可参考下文内容:
① 普通员工
普通员工在背景调查时应该将重点放在基本信息的核查上,包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。
其次,是工作履历核查;包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。
② 核心关键岗位候选人
比如财务、关键技术岗位、高管等,这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。
除了核实基本身份信息、工作履历外,还需要加上商业背景调查,看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
以上就是背景调查常见的两种类型,根据岗位的不同选择背景调查的难易程度,灵活分配工作时间和精力,最后要注意,背景调查之前一定要先出具背景调查授权书,征得求职者的同意,且遵循规则和合法流程。