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人力做背景调查都会做什么
一文搞懂
背景调查
:
什么
是背调?如何背调?
答:
就调查内容而言,背景调查通常会从三个维度出发:
第一个维度是基础信息的真实性
。
包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等
。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、...
HR如何做“员工”
背景调查
答:
2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调
;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。HR做背调时需要注意以下几点:1、关于个人基础信息的...
背调
都
查
什么
内容
答:
背调都查个人基本信息的核实等
。通过中国大陆公民身份查询中心,
对身份证、户籍信息等内容进行比对
。对候选人提供的
学历信息
、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。通过官方数据库,对候选人进行查证核实有无网贷违规处罚;犯罪、诉讼、失信记录;是否担任其他公司法人、股东等;职业资格查询、工商...
...前需要
做背景调查
,有谁知道
背景调查都做些什么
呢?
答:
工作履历信息
。其实在入职背景调查中,对大多数人来说,这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查,包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息...等。这方面的调查,主要是通过对过往的了解,判断你的真实性,了解一些当面面试没法了解到的信息。
HR是如何做背调的?
答:
关于职业背调来说,其实对于很多公司或者伙伴们来说,在入职前有些公司的HR会直接告知你签署一份申明,授权公司对其以往情况
进行背景调查
,背景调查是当下面试公司未来新单位对你以往工作情况的了解的重要参考之一,一般通过猎聘机构推荐的面试候选人,猎聘机构
都会
对推荐人进行这样的背调,以便了解其工作等相关...
hr背调
会
问
什么
问题
答:
3.薪资 了解候选人有无虚报行为,并且可能
会
将候选人的上份薪资
作为
参考。4.工作岗位 防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。5.工作内容 从具体的工作内容了解候选人曾经的工作经验,了解候选人是否适合该岗位,是否具备岗位的相关素养条件。6.工作表现 为了更好地了解候选人的工作能力,...
今天公司
人事
突然给我份背景调查授权书叫我签字,要对我
做背景调查
...
答:
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候
都会做
一些员工
背景调查
。员工背景调查包含的内容比较多,一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等,财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。也要看你在里面是
什么
职位。一般的职位只会做学历调查。中...
背景调查
有
哪些
内容?
答:
如果仍然不放心的话,可以请
人力
资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证,将两者提供的信息进行比对。对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私,如果未经候选人同意的话,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。所以建议HR在
进行背景调查
的时候,让候选人书面签字授权...
背景调查
主要
调查什么
?
答:
1、被调查人授权,
背景调查
要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。6、被调查人信息保密。背景调查的方法:1、访谈法:调查者直接面对访问对象
进行
回答。2、问卷法:调查...
HR005:
背景调查
答:
如果没有,也可以通过学校联系到相关部门
进行
直接查询,通常通过邮件或电话往来,可以完成调查,这种方式如果可以成功,基本都是免费的。 3.第三方机构查询 部分国家因为前面所讲的战乱、政治时局不稳等原因,上述两条路很难走通,这时候可以求助当地的
背景调查
公司,一般国内的背景调查公司也是这么做的,通过国际行业协会...
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