1、不懂装懂类型
职场当中笨笨的新人并不可怕,因为会有老一辈的不断教导,而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任,老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲,自以为是,但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
2、将错就错类型
一个职场新人犯错误并不可怕,但是如果明知道自己犯错误了却不承认,并且还欲盖弥彰,这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报,并且还需要及时的弥补自己的错误,千万不要让错误变成了无法弥补的地步,这样会让老板非常的生气,也会让公司损失更大。
3、自我吹嘘类型
其实有很多职场新人,为了让自己的老板注意到自己,就不停的吹嘘自己,然后开始说一些大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉,而且他们的实际能力却远远不如他们所说那样,让人非常的失望,并且非常的气愤。
4、逃避责任类型
职场当中,有一些责任是必须要自己勇于承担的,如果互相妥协责任,并且做事情不负责任,那就是先同事们于不义,而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的,并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5、阿谀奉承类型
有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人,并且从来不会懂得认真公司,每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。
如今这个社会越来越多的老员工都不愿意带新人了,这是为什么呢?无疑是以下几点:
一、教了记不住
很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。
二、记住了留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也不愿意带徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结果不到一下午,新员工就学会了,所以老员工那是掏心掏肺的教啊!教了半个月后,老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊!一片心血全当喂了狗。
三、留住了闲不住
比起前两者来说,这个是更头疼的。这一种就属于“好学型”,学什么东西都快,但是什么东西都好奇,都想研究一下。有位老员工说,自己带过一个新员工,把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到,直接通报开除,自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下,特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅?当然是带他的师傅了!所以,老员工很担心新人。
四、闲住了管不住
中国有句古话叫“教会了徒弟,饿死师傅。”说的就是老员工把新人带会了,老员工就得功成身退的离开了。有位老员工说,自己带过3个新人,其中有一个跟老板是叔侄关系,等新人学会后,老板就直接把老员工开掉,换上了自己的侄儿。从此之后,他再也不愿意带新人了,因为带新人很伤心。可以看出,大家对于带新人,那真的是一把辛酸泪啊!难怪越来越多的工厂老员工,不愿意带新人了。
没想到自己有一天也会成为职场老人,有幸带过2次新人,但是,过程的感受一点都不好。
一、没有做笔记的习惯。
新人第一次进入这个行业,对这个行业很陌生,又没有提前做功课,然后,给他讲工作内容及工作注意事项时,居然不记笔记。不记笔记也算了,连笔记本都不知道拿,过场也不愿走。我不知道是对自己的记忆力很自信还是啥,如果真的有过目不忘的记性,讲后就不会来问了。有时,提醒拿笔记本,拿了就拿了,你不叫他记下来,他是不会记的。
二、不懂装懂。
带新人过程中,最怕不懂装懂的,别不好意思,你的目的是来打工挣钱的,而不是来打酱油。在培训时,问他懂了吗?他说他知道了。然而,一实际操作,就不知道怎么做了。问他为什么不提出来,他说人多怕没面子。听到这儿,掐人中,想活下去。
三、讲过3次以上的问题,还会问。
相同的问题,他问一次,我给他说一次,如此,反反复复几十次,后来,遇到相似问题还会跑来问。我能怎么办?破防了!大家的时间都是宝贵的,没有谁有如此耐心。过来人经验,对于重复出现的问题,一定要做个自己的Q&A,方便自己下次遇到这个问题时,能够第一时间在问题库查阅,而不是第一时间去问。
四、遇到问题,多思考。
自从自己带了新人,才发现思考的重要性。遇到问题应该先自己在脑海里想一遍。而不是遇到问题就失控了,急得团团转。有的问题,不是你不会,而是,你想都不想,就去问。其实,静下心来,发现这个问题自己能解决。
五、不爱学习。
学习真的很重要。俗话说:活到老,学到老。自己不会的一定要多学习。如果你的工作用Excel较多,闲下来应该多学习函数公式。网上相关的学习视频真的太多了,一定要去学!不然领导叫你做个数据,你却做不出来。在职场中就怕你不会,你还不去学。发一份做好的表格,你却不知道每项结果怎么得来的。
六、不看群消息。
我这儿提到的群消息不是那些无用的消息。而是,和自己工作相关的群消息、重要通知。我在带新人过程中,真的遇到那种领导才发在群里关于工作安排或者数据表格。他看都不看,然后一脸懵逼地来问你,这个东西在哪里。真的很气。
最后,我们每个人都是从新人开始一路走过来的,可能这些问题,多多少少会遇到。发现自身的不足要及时去改正,也不是无视。没有人会喜欢和猪队友一起共事。愿我们都做一个靠谱的职场人。
没想到自己有一天也会成为职场老人,有幸带过2次新人,但是,过程的感受一点都不好。
一、没有做笔记的习惯。
新人第一次进入这个行业,对这个行业很陌生,又没有提前做功课,然后,给他讲工作内容及工作注意事项时,居然不记笔记。不记笔记也算了,连笔记本都不知道拿,过场也不愿走。我不知道是对自己的记忆力很自信还是啥,如果真的有过目不忘的记性,讲后就不会来问了。有时,提醒拿笔记本,拿了就拿了,你不叫他记下来,他是不会记的。
二、不懂装懂。
带新人过程中,最怕不懂装懂的,别不好意思,你的目的是来打工挣钱的,而不是来打酱油。在培训时,问他懂了吗?他说他知道了。然而,一实际操作,就不知道怎么做了。问他为什么不提出来,他说人多怕没面子。听到这儿,掐人中,想活下去。
三、讲过3次以上的问题,还会问。
相同的问题,他问一次,我给他说一次,如此,反反复复几十次,后来,遇到相似问题还会跑来问。我能怎么办?破防了!大家的时间都是宝贵的,没有谁有如此耐心。过来人经验,对于重复出现的问题,一定要做个自己的Q&A,方便自己下次遇到这个问题时,能够第一时间在问题库查阅,而不是第一时间去问。
四、遇到问题,多思考。
自从自己带了新人,才发现思考的重要性。遇到问题应该先自己在脑海里想一遍。而不是遇到问题就失控了,急得团团转。有的问题,不是你不会,而是,你想都不想,就去问。其实,静下心来,发现这个问题自己能解决。
五、不爱学习。
学习真的很重要。俗话说:活到老,学到老。自己不会的一定要多学习。如果你的工作用Excel较多,闲下来应该多学习函数公式。网上相关的学习视频真的太多了,一定要去学!不然领导叫你做个数据,你却做不出来。在职场中就怕你不会,你还不去学。发一份做好的表格,你却不知道每项结果怎么得来的。
六、不看群消息。
我这儿提到的群消息不是那些无用的消息。而是,和自己工作相关的群消息、重要通知。我在带新人过程中,真的遇到那种领导才发在群里关于工作安排或者数据表格。他看都不看,然后一脸懵逼地来问你,这个东西在哪里。真的很气。
最后,我们每个人都是从新人开始一路走过来的,可能这些问题,多多少少会遇到。发现自身的不足要及时去改正,也不是无视。没有人会喜欢和猪队友一起共事。愿我们都做一个靠谱的职场人。