第1个回答 2022-05-29
一家公司，总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，都会安排老员工带一下新人。因为老员工对公司比较熟悉，有老员工带着新员工，新员工也能更快地了解公司。带新人头疼的有几种，种是本身带着傲气的。因为刚刚毕业，本身拥有丰富的知识和能力，但是其实他的能力还不能运用于工作中。当你对他提出建议时，他会感觉很不舒服，内心很不服气。种是上班没有积极性，工作效率很低。新人一开始不适应工作的强度，有些就会想着混混就好，我玩玩手机，消磨一下工作时间即可。这种的话还比较好处理，但是有些工作时就会神游天外，一小时的工作硬是干成了四五个小时。老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。一般来说，让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。 可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的老员工，不愿意带新人了。 要想在职场中顺利地解决问题和困难，那离不开有效的沟通，这就要求你有一副好的口才。如果你成为一个会说话的人，那就读一读很多名人都在读的《口才三绝》系列、 这是一本集知识性、趣味性、实用性于一体，专为现代都市男女量身打造的口才指南，它会送给你一套属于自己的高情商语言风格，帮助你去开启属于自己的美味生活。只要遇到一个问题赶紧找个人去问，从来不会自己主动思考一下这个问题应该怎么解决，或者可以通过搜索引擎就能知道答案，抓着一个问题就去问。这样的愣头青其实还是挺多的。另一种就是，老员工在帮助新人分析问题的时候，新员工冷不丁的就冒出一句“这个很简单、我知道、应该如何如何”，既然你那么。为什么不自己解决呢？所以老员工一般都很讨厌这样的新人。
第2个回答 2022-05-29
1、不懂装懂类型
职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。
2、将错就错类型
一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。
3、自我吹嘘类型
其实有很多职场新人，为了让自己的老板注意到自己，就不停的吹嘘自己，然后开始说一些大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，而且他们的实际能力却远远不如他们所说那样，让人非常的失望，并且非常的气愤。
4、逃避责任类型
职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5、阿谀奉承类型
有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。
第3个回答 2022-05-29
万事开头难，特别是对于新员工来说，初到一家公司，一切都是陌生的，需要从头学起，特别是前三个月很重要；而对于公司来说，每入职一批新员工，都要进行专业知识培训，同时会安排老员工带新员工尽快熟悉公司环境及工作内容。
对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老员工都不喜欢带新员工，如果有选择，他们肯定会选择拒绝。其主因倒不是不想传授技巧，主要是因为“吃力不讨好”。为什么呢？原因有以下几点，如有不妥之处，还望共同探讨。
1、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；
2、交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；
3、犯了错误不服气，不把问题当问题；
4、新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；
5、永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；
6、没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；
7、同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；
8、没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙；
9、不会发现问题，自我学习能力差。
10、新员工犯错，老员工担责……
老员工也是员工，也要看领导脸色、犯错也会受到处罚，如果因新员工的失误而当背锅侠，试问，谁还会乐意呢？
因此，对于新员工来讲，初入一家公司，如果有老员工带你，一定要心怀感激，因为带你是公司要求，而不是他的义务。而对于老员工来说，自己也是从新人过来的，对新员工多一些包容、指导，他会更感激你！
第4个回答 2022-05-29
1.带新人最头疼的有几种，第一种是本身带着傲气的。因为刚刚毕业，本身拥有丰富的知识和能力，但是其实他的能力还不能运用于工作中。当你对他提出建议时，他会感觉很不舒服，内心很不服气。
2.第二种是上班没有积极性，工作效率很低。新人一开始不适应工作的强度，有些就会想着混混就好，我玩玩手机，消磨一下工作时间即可。这种的话还比较好处理，但是有些工作时就会神游天外，一小时的工作硬是干成了四五个小时。
3.第三种是干事非常积极，但是做事会很毛毛躁躁的，经常出现很多因为太急而出现问题。4.新人也是因为刚刚接触新事物而出现许多问题，所以希望前辈多多关照。新人也应该主动向前辈学习，并且主动发展自己。
第5个回答 2022-05-29
公司里带新人最烦的问题有以下几点：（1）、新人不愿意同师傅沟通，缺少共同语言；（2）、学习业务积极性不高，没有上进心；（3）、对现有岗位不满意，有大才小用的怨气，感觉现有工作可有可无；（4）、对薪酬水平有怨言，认为和自己知识、技能水平不匹配；（5）、企业文化、规章制度、福利待遇和想象的有差距。（6）、看不起师傅，不愿意接受师傅的指导和建议，目空一切。