一，离别总是伤感的。
我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。
“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。
二、被公司优化人员
公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄地离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。
我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。
三、离职去竞争对手公司
同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默地离开。
老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功地挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。
四、与同事之间泛泛之交，没必要道别
一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄地离开公司，寻找自己下一步的目标。
我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。
五、公司也希望员工离职时，悄悄离开
离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。
总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。