果找到一份更好的工作，自己心里知道就行了，不用闹的全世界都知道，如果被辞职或开除，或者公司不续签，这是丑事，也不用搞得大家都知道，所以，无论怎样，辞职的时候，人应该都是低调的，最好让别人忘记他！员工有自知之明，离开不管是好事，还是坏事，都是自己的事，没必要弄得人人皆知。所以离职的人都走得特别突然，他们这么做，更多是为了配合公司的要求，希望能走得顺利一些。
不管是自己要离职，还是因为公司的原因淘汰自己。作为员工第一要做的就是配合公司的要求，别想着跟公司怎么对抗才能找回平衡。要知道胳膊是拧不过大腿的。把事情闹大，最后吃亏的肯定是你，不是公司。所以当有人要辞职的时候，这个人一般都会比较低调，不管什么原因非走不可，能走得顺利一些就是此时最应该关注的。
职场中还有一个现象，想必大家都知道，那就是有能力有才华的人，一旦做出离职的决定的，那基本就是无法挽回了，这些平时不吭声的人走得最干脆；反而那些天天把离职挂在嘴边的人，坐得最稳，他们在鼓动身边的人离职自己得到好处，机关算尽。作为一个有多年工作经验的职场人士，我也跳过槽，也被猎头挖过，我总结出来的经验就是当一个离职的时候，千万要低调，即便有待遇有大幅度的提升，也不要忘乎所以，该做好的工作一定要做好，给人留下一个好印象，要知道有些行业圈子很小的，山水有相逢嘛，谁知道以后还会不会和前同事公事呢对吧。
辞职纯属自己的事情，不需要更多人的参与。非得搞得人人皆知，会给辞职者带来无用的社交。因为不同的人对你的辞职会有不同的意见，一会儿劝你这么做，一会儿又劝你那么做，最终会影响你自己的判断，并不利于你的辞职。当你决定要做某件事时，一定要控制好自己的情绪，避免被外在影响。一旦情绪受了影响，你的决定就会变得模棱两可。
离职就应该低调，并且严格的保守住自己的去向和薪酬待遇，某些关系好或有利用价值的人可以适当拉一下关系，其他人没必要再关心了，因为以后基本也没有任何关系和来往了。即便是要辞职了，也要注意职场中的潜规则。你提前把自己的想法四处散播，就不怕某些别有用心之人的利用吗？
比如有些人为了讨好领导，提前告诉领导你要辞职的想法。那领导会不会先你一步把你干掉呢？虽然都是离开，但为什么离开对你职场生涯的影响是不一样的。一个有利，一个无利。不想在离职的时候过于被动，就要防备好被别人出卖，所以不能乱跟别人说自己要辞职。